tag:blogger.com,1999:blog-18375105304601845312024-03-14T02:51:35.585-07:00INFORMACION WEB Campsared blogANKSUNAMUNhttp://www.blogger.com/profile/13561328673403985524noreply@blogger.comBlogger12125tag:blogger.com,1999:blog-1837510530460184531.post-3141370342085432192015-11-30T14:36:00.000-08:002015-11-30T08:40:57.607-08:00ESPECIAL ELECCIONES 2015<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLv9CBI7NgXTKZgkKQ77cbEOrglf9HcfCTxce7P5Ijv08nA_fNqxBwPMhlYjZiVP3vJ6CR73QJLNW2ATwKUDncYPLqEVGzHLPXzT9S8FofpYGgcJHEbU3HTwTHNdYvKjxgGVUanXD-Klxi/s1600/Elecciones_Generales_Espa%25C3%25B1a.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLv9CBI7NgXTKZgkKQ77cbEOrglf9HcfCTxce7P5Ijv08nA_fNqxBwPMhlYjZiVP3vJ6CR73QJLNW2ATwKUDncYPLqEVGzHLPXzT9S8FofpYGgcJHEbU3HTwTHNdYvKjxgGVUanXD-Klxi/s200/Elecciones_Generales_Espa%25C3%25B1a.jpg" width="188" /></a></div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">El próximo 20 de diciembre hay <b>elecciones generales al Congreso de los diputados</b>, en las que apostaremos por nuestro partido para los próximos cuatro años. Es el momento de juntar méritos, en el que los políticos nos dicen con la boca grande todo lo buenos que son y las cosas que van a hacer. Luego, nosotros, con nuestro analizador de propuestas, determinaremos donde y con quien queremos ir, con quien nos jugamos los cuartos y el futuro, a quien otorgaremos nuestro voto y nuestra confianza o nuestro apoyo. Que Dios reparta suerte, y que gane... el que lo vaya a hacer mejor. </span><br />
<br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Si bien nos jugamos el futuro, para que no nos la jueguen en el presente quiero recordaros lo siguiente:</span><br />
<div style="text-align: center;">
<span class="Apple-style-span" style="color: blue; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br />
<b>Si el 20-D trabajas, tienes derecho al cobro de unas horas, así que, recuerda, en el momento de votar, solicita en tu mesa electoral un justificante de asistencia para presentar en tu empresa.</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span class="Apple-style-span" style="color: blue; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihJP5150ZJKnXsoIPbkZzwHsbCicPp5DZewwcxzc4Rc6zMgXO1EDZinswacJscAzsTCOcimiDSH_sRgtOZj-cd6Dh8Zmvw-DJ-XttoHUDiHK_eTuQC-7i-IzHR-AjKBMeB693W97hGeSPN/s1600/ojo+grande.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihJP5150ZJKnXsoIPbkZzwHsbCicPp5DZewwcxzc4Rc6zMgXO1EDZinswacJscAzsTCOcimiDSH_sRgtOZj-cd6Dh8Zmvw-DJ-XttoHUDiHK_eTuQC-7i-IzHR-AjKBMeB693W97hGeSPN/s1600/ojo+grande.gif" /></a></div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Ya queda poco para las próxima elecciones por lo que es recomendable conocer que el trabajador tiene derecho a un tiempo de permiso retribuido para ejercer su derecho al voto. Este será en función de la coincidencia de la jornada laboral con el horario de apertura de las mesas.</span><br />
<br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Una vez realizado el voto, <b>el trabajador deberá pedir en la mesa electoral un justificante</b>, para poder acreditarlo ante la empresa.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Es potestad de la empresa la distribución del periodo en que los trabajadores disponen del permiso para acudir a votar.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Dependiendo del periodo de coincidencia del horario de trabajo con el horario de apertura de las mesas electorales, se tendrá derecho a diferentes horas de permiso retribuido:</span><br />
<br />
<ul>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">2 horas de Permiso Retribuido: Los trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales. </span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">3 horas de Permiso Retribuido: Los trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales.</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">4 horas de Permiso Retribuido: Los trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales.</span></li>
</ul>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br />
</span></div>
<div>
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Para el que no lo hay entendido, se lo pongo más claro.</span></b></div>
<div>
<ul>
<li><b><span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Los encargados y todos los que libren el día de las elecciones no tienen que cobrar ninguna hora.</span></b></li>
<li><b><span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Los que trabajen en turno de noche no tienen que cobrar ninguna hora.</span></b></li>
<li><b><span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Los expendedores que trabajan de 6:00 a 14:00 tienen derecho al cobro de 4 horas extras.</span></b></li>
<li><b><span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Los expendedores que trabajen de 7:00 a15:00 tienen derecho al cobro de 4 horas extras.</span></b></li>
<li><b><span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Los expendedores que trabajan de 14:00 a 22:00 tienen derecho al cobro de 4 horas extras.</span></b></li>
<li><b><span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Los expendedores que trabajan de 15:00 a 23:00 tienen derecho al cobro de 3 horas extras.</span></b></li>
</ul>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGQDsSMWlo9sGyLapzttMZe-KbML9nOmAwAYVbOzgjVEhOPqyXLIy5ARxsK6PuXxqn5LpnqrAccopIKsWda0pkmnJUEIHKk_HNuwFLwL8CTDLVuUUnsnUFyBwvKXAk98tRs4vb-CFo5Imk/s1600/saltando.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGQDsSMWlo9sGyLapzttMZe-KbML9nOmAwAYVbOzgjVEhOPqyXLIy5ARxsK6PuXxqn5LpnqrAccopIKsWda0pkmnJUEIHKk_HNuwFLwL8CTDLVuUUnsnUFyBwvKXAk98tRs4vb-CFo5Imk/s1600/saltando.gif" /></a></div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">El trabajador que esté en algunas de las circunstancias que acabamos de detallar, <b>deberá comunicar a la empresa</b> su intención de ejercitar su derecho al voto. VER MÁS ABAJO.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br />
</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Otras consideraciones a tener en cuenta:</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">* No tendrán derecho a permiso retribuido: Los trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura delas mesas electorales, o lo haga por un período inferior a dos horas.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">* Trabajadores a tiempo parcial: Los permisos retribuidos se verán reducidos en proporción a la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores a tiempo completo.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">* Los presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a un permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación. Será de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">* A los apoderados el permiso solo les corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">* Si alguno de los trabajadores comprendidos en este punto tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.</span><br />
<div style="text-align: center;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">*************************************************</span></div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">IMPRESO SOLICITUD DE PERMISO RETRIBUIDO EN ELECCIONES</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br />
</span></b></div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIpWRRsXMmLywcGglT-WF62FtzsYNdOAfQvRUfTUlNVo7obk5_aVhBW-o4lmZRZCjcwLfatcL-kfORfv7KCwzgePgC_VhOBDVzRWGakkWwqHMsYYdmHCf9cZaCQxvNbYWryfLUPF85duei/s1600/Escribir.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="170" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIpWRRsXMmLywcGglT-WF62FtzsYNdOAfQvRUfTUlNVo7obk5_aVhBW-o4lmZRZCjcwLfatcL-kfORfv7KCwzgePgC_VhOBDVzRWGakkWwqHMsYYdmHCf9cZaCQxvNbYWryfLUPF85duei/s200/Escribir.jpg" width="200" /></a></div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Aquel que esté en alguna de las circunstancias anteriores, <b>debe comunicar a su empresa</b> (al encargado o Jzona) su intención de votar ese día, o de ejercer la función que corresponda en su mesa electoral, de acuerdo a sus derechos, con el permiso retribuido que le pertenezca. Si bien ésta no ha sido nunca una condición exigida sino recomendada -especialmente en estaciones con más de una persona-, si os cabe alguna duda sobre las intenciones de la empresa, no dudeis en seguir el protocolo a rajatabla (Consultarlo con vuestro sindicato). Si realizais la solicitud, hacerlo</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"> por duplicado para luego poder justificar que lo solicitasteis. Pedid el justificante en la mesa electoral como que habeis votado y <span class="Apple-style-span" style="color: red;"><b>haced una fotocopia</b></span> por si alguien la extravía por ahí, que nunca se sabe.</span></div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br />
</span></div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">A continuación os muestro un ejemplo de impreso tipo para solicitar el permiso retribuido. ¡Ojo! <span class="Apple-style-span" style="color: red;"><b>sacar dos copias</b></span>, una de ellas debe devolvérosla firmada el encargado (en el caso de los encargados bastará con enviar esa petición por email conservando una copia). PODEIS COPIAR Y PEGAR ESTE QUE OS MUESTR</span><span style="font-family: georgia, times new roman, serif;">O.</span><br />
<span style="font-family: georgia, times new roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: georgia, times new roman, serif;"> SOLICITUD DE PERMISO RETRIBUIDO EN ELECCIONES</span><br />
<span style="font-family: georgia, times new roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: georgia, times new roman, serif;"> En ...................., a ...... de............... de ........</span><br />
<span style="font-family: georgia, times new roman, serif;">Muy Sr. mío:</span><br />
<span style="font-family: georgia, times new roman, serif;">Por la presente le notifico mi ausencia al trabajo el para asistir en calidad de .................... en las elecciones del próximo día .... de ..........., o en su caso, notificarle mi deseo de votar en las mismas, con la repercusión de las horas retribuidas que me correspondan.</span><br />
<span style="font-family: georgia, times new roman, serif;">Con ello, ejercito el derecho que tengo reconocido en el Estatuto de los Trabajadores y como causa acreditativa presentaré el justificante de voto.</span><br />
<span style="font-family: georgia, times new roman, serif;">Sin otro particular, atentamente</span><br />
<span style="font-family: georgia, times new roman, serif;">Firma y DNI El Encargado </span><br />
<span style="font-family: georgia, times new roman, serif;"> Recibí</span><br />
<span style="font-family: georgia, times new roman, serif;"> </span><br />
<span style="font-family: georgia, times new roman, serif;"> Firma </span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1837510530460184531.post-80091774204860373322015-03-18T14:42:00.001-07:002015-03-18T14:42:20.492-07:00NORMA DE INCENTIVOS 2015-2016<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhl1K_qLl3b8ADN_DS5sv017EPf9Yk0sASkZ2MIadHY4RYliJHtDU2U-YE3tLQ6xDD_ctihizh0sL1ThtIPPgfdgHvQ5Xl6Y0k2zZ_YUYmPBQG4nVdzDPGfuoyh-RtWA7Vcws_Rh3uE26Hj/s1600/incentivos(46).jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhl1K_qLl3b8ADN_DS5sv017EPf9Yk0sASkZ2MIadHY4RYliJHtDU2U-YE3tLQ6xDD_ctihizh0sL1ThtIPPgfdgHvQ5Xl6Y0k2zZ_YUYmPBQG4nVdzDPGfuoyh-RtWA7Vcws_Rh3uE26Hj/s1600/incentivos(46).jpg" /></a></div>
Podeis ver este video explicativo en el que tratan de analizar distintos aspectos de la norma, tan controvertida que ha llevado a numerosas propuestas de reforma. las últimas hace apenas dos días.<br />
<br />
Ved primero el video y después podeis consultar diversos documentos al respecto, desde la misma <b>Norma</b>, que fue aprobada el 8 de julio de 2014, a los diferentes comunicados sindicales posteriores explicando la misma.<br />
<br />
Hay que decir que el tema no está claro (yo a ninguno le compraría un automóvil usado en base a las explicaciones que me dan), los razonamientos se mueven alrededor de unas lagunas, sobre las que últimamente los trabajadores han comenzado a encharcarse las botas.<br />
<br />
De todas formas, es mejor que juzgueis vosotros mismos. Video institucional:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/eoslsmRTwZQ/0.jpg" frameborder="0" height="374" src="http://www.youtube.com/embed/eoslsmRTwZQ?feature=player_embedded" width="450"></iframe></div>
<br />
<ul style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.5454540252686px; line-height: 18.8999996185303px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="color: red; font-family: inherit; font-size: large;"><b style="background-color: #eeeeee;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B0NDvHS3BDpKZU9FSkMwQWZMNEU/edit?usp=sharing" style="color: #33aaff;" target="_blank"><span style="color: red;">Norma de Incentivos Cred. - Doc. aprobado el 8/07/14</span></a> </b></span></li>
<li style="border: none; line-height: 19px; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: inherit;"><b><span style="background-color: #eeeeee; color: blue;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B0NDvHS3BDpKV1Rkd3M4UzZpZWY2M0FZSDRKcmJSVG5nUHAw/view?usp=sharing" style="text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">Nota inf.estatal STR (incentivos 3º cuatrimestre 2014)</span></a> (13/02/15) </span></b></span></li>
<li style="border: none; line-height: 19px; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: inherit;"><b><span style="background-color: #eeeeee;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B0NDvHS3BDpKaDl3WnlGR2t0MU9uWi1Jd3d6VV9zWW1DOUJR/view?usp=sharing" target="_blank"><span style="color: blue;">STR solicita convocatoria Com. modif. inc. 2015</span></a><span style="color: #666666;"> (13/02/15) </span></span></b></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="background-color: #eeeeee; color: red; line-height: 19px;"><span style="font-family: inherit;"><b><a href="https://drive.google.com/file/d/0B0NDvHS3BDpKRmhEamtyRHdOeXF2U0hqTExjN0VIRTRmOFhJ/view?usp=sharing" style="color: #33aaff;" target="_blank">Comunicado CCOO Nueva Norma de Incentivos</a> (12/03/15)</b></span></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="color: red;"><span style="font-family: inherit; line-height: 19px;"><b style="background-color: #eeeeee;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B0NDvHS3BDpKTmlfNW9KWEF2UUFRYjZvUXFfaHd2WWNaWWdr/view?usp=sharing" style="color: #6699cc; text-decoration: none;" target="_blank">Comunicado UGT Nueva Norma de Incentivos </a>(12/03/15)</b></span></span></li>
<li style="border: none; color: #666666; line-height: 19px; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="background-color: #eeeeee; color: red;"><span style="font-family: inherit;"><b><a href="https://drive.google.com/file/d/0B0NDvHS3BDpKN0V6WVlUamEyQ0E/view?usp=sharing" style="color: #4d469c; text-decoration: none;" target="_blank">Comunicado STR Norma de Incentivos</a> (17/03/15)</b></span></span></li>
<li><span style="color: red;"><span style="color: red;"><span style="font-family: inherit; line-height: 19px;"><b style="background-color: #eeeeee;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B0NDvHS3BDpKcF9nQlpmRl8tWERQMkxkMHRGYjBXYXRELUZV/view?usp=sharing" target="_blank">Aclaración CCOO Reunión Com. Mix. de Incentivos</a> (17/03/15)</b></span></span></span></li>
</ul>
<div>
<span style="color: red; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;"><span style="font-size: 14.3999996185303px; line-height: 18.8999996185303px;"><b style="background-color: #eeeeee;"><br /></b></span></span></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1837510530460184531.post-10232761457946243632012-12-01T08:44:00.000-08:002012-12-01T09:11:58.326-08:00CONCENTRACIÓN FRENTE A REPSOL <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHQzgnx1ZUAdI4U0XTGRoHBc__5jUUKbBJSDI6B8cg1gVjEcnY2ZrAhFp8YdBrk3Pz87AVThWXvfvcaHpjUP0K4YIJti8EHkr3z6icqj9byseUAgoiwox_J_wMVl9ej2EsL4a93PqkAhlr/s1600/concentra.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="260" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHQzgnx1ZUAdI4U0XTGRoHBc__5jUUKbBJSDI6B8cg1gVjEcnY2ZrAhFp8YdBrk3Pz87AVThWXvfvcaHpjUP0K4YIJti8EHkr3z6icqj9byseUAgoiwox_J_wMVl9ej2EsL4a93PqkAhlr/s320/concentra.JPG" width="320" /></a></div>
El pasado día 29 de noviembre, por la tarde, frente al campus de Repsol, tuvo lugar una concentración de Trabajadores promovida por el sindicato STR para reivindicar entre otras cosas, una garantía en el empleo, con el fin o protección a los subarriendos y subarrendados, el cobro de los atrasos del acuerdo marco, y la resolución del convenio de estaciones de servicio estancado desde hace varios años.<br />
<br />
Hizo hincapie este sindicato en <i>"manifestar al grupo Repsol que se está olvidando de lo mas importante de una empresa: LOS TRABAJADORES", </i>siendo Campsared una de las empresas con peores condiciones laborales en el grupo, a través de la protesta se quería recordar a la compañía <i>"la existencia de derechos y el respeto de los mismos; la atención de sus demandas que permitan mejorar sus condiciones de trabajo; y la reivindicación del trato justo y respetuoso que merecen, como trabajadores y como personas."</i><br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2FyaVc6cxl9czx35QLs1jaJNyWCEaVO6sOFNdn52bi_qNJSrWkj-j0e_bMq3C0OtIFdFBEXffoR4aeNyZ1US0WLWYQ0Vrz-F4h_sTv6ZyVURRFRaIG1nP_3zkALlnlMcnnFwao0itvSPr/s1600/concentracion+29.11.12+047.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2FyaVc6cxl9czx35QLs1jaJNyWCEaVO6sOFNdn52bi_qNJSrWkj-j0e_bMq3C0OtIFdFBEXffoR4aeNyZ1US0WLWYQ0Vrz-F4h_sTv6ZyVURRFRaIG1nP_3zkALlnlMcnnFwao0itvSPr/s200/concentracion+29.11.12+047.jpg" width="200" /></a>En la concentración participaron trabajadores de otras empresas del grupo donde parece ser las condiciones son bastante mejores y que no entienden ni comparten como pueden existir los abismos actuales en las condiciones de trabajo entre empresas participadas al 100% por un mismo grupo industrial.<br />
<br />
Hay que felicitar a STR por la iniciativa de convocar esta concentración largamente demandada por los trabajadores.<br />
<br />
Entre los que estaban allí el comentario general era de agradecer que por fin hubiera un gesto claro de reproche hacia la empresa, esperando que los otros sindicatos realicen actos semejantes (como ocurrió hace poco en Bizkaia) como prueba de sensibilidad hacia los trabajadores.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEAV4-9VqfGyP_HTtrP1Ihxe2sLejsFcBKOWL6vuMooSofqHEmlT0gXnbLsGPaLzBA0GBLNTWr2SIy6rg6jvOQU1ZfK4vVFwWl8jzUaZnHmJ6FcwrTuAS2ml-rQkIGC8Ykgv4dZS4yeS3Q/s1600/concentracion+29.11.12+042.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEAV4-9VqfGyP_HTtrP1Ihxe2sLejsFcBKOWL6vuMooSofqHEmlT0gXnbLsGPaLzBA0GBLNTWr2SIy6rg6jvOQU1ZfK4vVFwWl8jzUaZnHmJ6FcwrTuAS2ml-rQkIGC8Ykgv4dZS4yeS3Q/s320/concentracion+29.11.12+042.jpg" width="320" /></a></div>
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La negociación es necesaria, pero es tan silenciosa que desespera a quienes esperamos resultados. Hacen falta gestos de rabia para despertar la confianza.<br />
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Estas son algunas de las fotos y un corto vídeo de la manifestación. Esperemos que si en un futuro se producen movimientos parecidos el seguimiento sea aún mayor.<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEA9uknwJY-8WQDIyytO6RhstnQi2YpPw5vhy1wKFLFIBlpjUlm3cH_iHH1IKweyqCGdT6feJ6-XL5Vpmk_r4o_gZfr7T7IDLZjNmp5s9dG8PA8ukv9w1aAphdo-tMSo4yuoyjfNQR8ji2/s1600/concentracion+29.11.12+043.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEA9uknwJY-8WQDIyytO6RhstnQi2YpPw5vhy1wKFLFIBlpjUlm3cH_iHH1IKweyqCGdT6feJ6-XL5Vpmk_r4o_gZfr7T7IDLZjNmp5s9dG8PA8ukv9w1aAphdo-tMSo4yuoyjfNQR8ji2/s400/concentracion+29.11.12+043.jpg" width="400" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiojpRPGG5eys75pM8Mwq78nbE0EWs84RpX-_ZVQBLBgbAt1OWRJj1a2X7i2ZLaQTGUe0GD8bbJpf-TAPXbEWY1G5tA3q8ZTn0jtWy3OQVGfJq89rliEC1GTQp4ccaRk94nO_2nmbgvOPaE/s1600/concentracion+29.11.12+045.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiojpRPGG5eys75pM8Mwq78nbE0EWs84RpX-_ZVQBLBgbAt1OWRJj1a2X7i2ZLaQTGUe0GD8bbJpf-TAPXbEWY1G5tA3q8ZTn0jtWy3OQVGfJq89rliEC1GTQp4ccaRk94nO_2nmbgvOPaE/s400/concentracion+29.11.12+045.jpg" width="400" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4NmaG6tGVH_UAyyOkBioHOX7oqb8zXzRdame7VUF4NCo_I7Oz1qHxda3O8LZ5bAw23UvB8zOkfaRSF90Z3bQrJ36g9bm0nHQkJmPsdKIA6Vsa5rQjBb1YEpaWRtebBMrI61WPmTeZ0-OW/s1600/concentracion+29.11.12+055.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4NmaG6tGVH_UAyyOkBioHOX7oqb8zXzRdame7VUF4NCo_I7Oz1qHxda3O8LZ5bAw23UvB8zOkfaRSF90Z3bQrJ36g9bm0nHQkJmPsdKIA6Vsa5rQjBb1YEpaWRtebBMrI61WPmTeZ0-OW/s320/concentracion+29.11.12+055.jpg" width="240" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiK6HkzXlbFSKS3sVlCQWrYCJ47G9-HUmeLitPHAG-Pf70FaJFfXndqUvVZvYNleJI1gb8PNYd026Pf9PZpSE9xaf8k8UhJzN0z_ldVrDa-hbxh7Ko9eN376PdKgZFfh3Xo93l_jj3gIOEL/s1600/concentracion+29.11.12+056.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="500" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiK6HkzXlbFSKS3sVlCQWrYCJ47G9-HUmeLitPHAG-Pf70FaJFfXndqUvVZvYNleJI1gb8PNYd026Pf9PZpSE9xaf8k8UhJzN0z_ldVrDa-hbxh7Ko9eN376PdKgZFfh3Xo93l_jj3gIOEL/s400/concentracion+29.11.12+056.jpg" width="375" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLaZZyYmwQDVS1LdaPFpSZlkmnY86OKja7xigtOFZ1jJj4CyhmMROmZy10yXsmJdd0IRhkNyPL_By20oZDsRVt9tZWqU_jlgVMo0dG8LAjB7cIVML5ZthNIRHzhrjT8ATu5sqoUUHSPLQS/s1600/concentracion+29.11.12+057.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLaZZyYmwQDVS1LdaPFpSZlkmnY86OKja7xigtOFZ1jJj4CyhmMROmZy10yXsmJdd0IRhkNyPL_By20oZDsRVt9tZWqU_jlgVMo0dG8LAjB7cIVML5ZthNIRHzhrjT8ATu5sqoUUHSPLQS/s320/concentracion+29.11.12+057.jpg" width="320" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgNh6uPNH1BVZckWnG3A_4Tcj5jIQbgL3MLUBcUtyTQYWSri-36antEQWEXUBmcoAVV3gvXYG14F5uv4sfLytsAYW1qcP_w-OQtUvPliorvaBAHZ5MKbRZHoDCHe4HDe72lhrbBGSD1sxt/s1600/concen.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="281" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgNh6uPNH1BVZckWnG3A_4Tcj5jIQbgL3MLUBcUtyTQYWSri-36antEQWEXUBmcoAVV3gvXYG14F5uv4sfLytsAYW1qcP_w-OQtUvPliorvaBAHZ5MKbRZHoDCHe4HDe72lhrbBGSD1sxt/s640/concen.jpg" width="640" /></a></div>
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<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dxv2uMRE_mYcDMSIb9jiRU4Ir3k0Qz37PW5RNiDkdxT02Dwuh9ABdLNnsIp1JGEWB9t4PlhZm7TWqnn8WYzZw' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div>
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<div class="comment-replies" id="bc_0_342BR" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; margin-left: 36px; margin-top: 1em;">
<span id="bc_0_342b+seedFbD" kind="d"></span><br />
<div class="comment-thread inline-thread" id="bc_0_348T" kind="t" style="margin: 8px 0px; padding: 0.5em 1em;" t="0" u="0">
<ol class="thread-chrome thread-expanded" id="bc_0_348TC" style="list-style-type: none; padding: 0px;" unselectable="on"><div style="zoom: 1;" unselectable="on">
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<li class="comment" id="bc_0_348B" kind="b" style="margin: 0px 0px 16px; padding: 16px 0px 8px;"></li>
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Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1837510530460184531.post-31296554686654424982012-11-17T16:10:00.000-08:002012-11-18T02:37:56.879-08:00Reclamación convenio EESSUn compañero perteneciente a CCOO, amablemente nos envía un video sobre la concentración de Vizcaya de este pasado día 17 de noviembre en la que se reclamaba la solución inmediata sobre el paralizado convenio de estaciones de servicio y el pago de los atrasos. Incluyo además una serie de fotos extraídas de la página de <a href="http://ugtseccionsindicalcampsared.blogspot.com.es/2012/11/movilizacion-por-el-convenio-de-bizkaia.html" target="_blank"><span style="color: #3d85c6;">Ugt Campsared</span></a> sobre el mismo acontecimiento.<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFerdwF4IPN7sfh_OJlbUCFAu61WpJyHcFmmqzI1ldemCSlsCPzq70c6q-ZqS40evEHoX69Fso1_1ZR2ezNFlOD_MYJIR6gdRyHPdtnAhBRHuxFt9GFUdGfGFzFojBa9aQn38i8hpkl6wN/s1600/20121116_105425+(1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="345" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFerdwF4IPN7sfh_OJlbUCFAu61WpJyHcFmmqzI1ldemCSlsCPzq70c6q-ZqS40evEHoX69Fso1_1ZR2ezNFlOD_MYJIR6gdRyHPdtnAhBRHuxFt9GFUdGfGFzFojBa9aQn38i8hpkl6wN/s400/20121116_105425+(1).jpg" width="455" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjezZ91oN6-xoqfxJLkr53UinkT7cNdPNyowTD5IaQUmII9bmSgES_Y9m7TNwMduOCryyW1LgIV5MzN4cgKryieOspQ4ekxvSsP6Ic5sl8VXj1i_eQxnr57D1MFf5fp1npjZT4PMbkYgkho/s1600/20121116_110914.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjezZ91oN6-xoqfxJLkr53UinkT7cNdPNyowTD5IaQUmII9bmSgES_Y9m7TNwMduOCryyW1LgIV5MzN4cgKryieOspQ4ekxvSsP6Ic5sl8VXj1i_eQxnr57D1MFf5fp1npjZT4PMbkYgkho/s400/20121116_110914.jpg" width="300" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjN1WZ3URNhTvKGI2tFIp-p0zuHuc162uLxmUz1bFsFOFP1BNHaiEV4pKUt9qqP3owaRiYxaTSvEkBa7WY5W_9FXInVhI6HAQOI9WpILwCOJ1zHxNryNO8BkUSy1Mfb-L3eLzPqlBTysrXY/s1600/20121116_104726+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjN1WZ3URNhTvKGI2tFIp-p0zuHuc162uLxmUz1bFsFOFP1BNHaiEV4pKUt9qqP3owaRiYxaTSvEkBa7WY5W_9FXInVhI6HAQOI9WpILwCOJ1zHxNryNO8BkUSy1Mfb-L3eLzPqlBTysrXY/s400/20121116_104726+%25281%2529.jpg" width="400" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgT7AY6rngWBWAjzdPxgeTZxEBAYcUnMxI3PGSJFbL-tPUZKZ0YO8uwUC0wK2noR9wY3htM5J1qUWqY860Sj7Roj4UX2SuGho26xxcdNTqNfBsM_4xMaua-3H3RVZ4bTTPDVA5tAMpcgS3o/s1600/20121116_105435.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="348" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgT7AY6rngWBWAjzdPxgeTZxEBAYcUnMxI3PGSJFbL-tPUZKZ0YO8uwUC0wK2noR9wY3htM5J1qUWqY860Sj7Roj4UX2SuGho26xxcdNTqNfBsM_4xMaua-3H3RVZ4bTTPDVA5tAMpcgS3o/s400/20121116_105435.jpg" width="460" /></a></div>
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<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='415' height='345' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dygz3zl7gWFq7D54k7GhsT-bgjwJvRj4biMP0610fomuIfPYmXVmkLAu6hbSMgL-wL5o6EI5dfsEwgm_AI44g' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div>
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<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1837510530460184531.post-958602200297199742010-09-25T19:36:00.001-07:002012-03-21T11:10:05.034-07:00ENCUESTAS (1)<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">1/Encuesta en vigor del 2/0810 al 15/09/10</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><b>¿TE CONSIDERAS PRESIONADO POR TU INMEDIATO SUPERIOR?</b></div><ul><li style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="background-color: white; color: blue;">SI, ESTOY BASTANTE AGOBIADO (20 votos, el 40 %)</span></li>
<li style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="background-color: white; color: blue;">SI, AUNQUE DEPENDE DE LOS DIAS (7 Votos, el 14 %)</span></li>
<li style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="background-color: white; color: blue;">ALGUNAS VECES, PERO LO LLEVO BIEN (14 votos, el 28 %)</span></li>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><li style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="background-color: white; color: blue;">EN ABSOLUTO, TRABAJO MUY TRANQUILO (9 votos, el 18 %)</span></li>
</ul><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">VOTOS TOTALES: 50</div><b></b><br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLW5h8upjVkzMsA8msloVWDH6F4xrIALtknkgPrwkU6nMz1vCTrY9ZG5eTrNi8HN2yLk_CXkdzBCKWYItPzDaNDO6jHYTGE2gl5MkSeRlMDeC_uPEibb_P46Li_UvCq0UX52fKyvdcvcIA/s1600/jefe3.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="195" qx="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLW5h8upjVkzMsA8msloVWDH6F4xrIALtknkgPrwkU6nMz1vCTrY9ZG5eTrNi8HN2yLk_CXkdzBCKWYItPzDaNDO6jHYTGE2gl5MkSeRlMDeC_uPEibb_P46Li_UvCq0UX52fKyvdcvcIA/s200/jefe3.jpg" width="200" /></a><b>Conclusión:</b></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"> Considerando que la encuesta se realizó en periodo veraniego, en el que existe cambio de encargados por vacacioness, menos jefes de zona, etc., y por lo tanto menos presión en general, se desprende que tres de cada cinco trabajadores se encuentra en una situación de presión bastante incómoda lo que no conduce a un buen ambiente laboral, si a esto añadimos los que eventualmente se ven sometidos a coaccion (La tercera parte), se observa un panorama nada alentador. al menos uno de cada cinco trabajadores soporta su trabajo con naturalidad y buen ánimo por lo que debieran aconsejar al resto sobre como afrontar el día a día.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"></div><div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><div style="text-align: center;"> --------------------------------------------------</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">2/Encuesta en vigor del 15/0910 al 28/09/10</div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;"><strong>¿VAS A PARTICIPAR EN LA HUELGA DEL DIA 29?</strong><br />
<div></div><ul><li><span style="background-color: white; color: blue;">NO, EN NINGÚN CASO.. (12 votos, el 30 %)</span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue;">HARÉ LO QUE EL RESTO DE MIS COMPAÑEROS (6 V. 15 %)</span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue;">TODAVÍA NO LO HE DECIDIDO (2 votos, el 5 %)</span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue;">SI EL SINDICATO ME ASESORA LO HARÉ (9 votos, el 22 %)</span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue;">SI, PASE LO QUE PASE (11 votos, el 27 %)</span></li>
</ul><br />
<div></div>VOTOS TOTALES: 40<br />
<br />
<div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgOueZvkqTviOl_V6zc-lD0TanBydYkbYafxRoEJkrzJL5W_XWd2M9r4rNbwSXl7LHzh6xB4MxHrMVO9lkvaXyS2vkOprIMdwZNjHfDbHuGxVtpj97LmwhtnF0HeCOebqljhNddDHVaHDa/s1600/imagesCABJCO9I.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" ex="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgOueZvkqTviOl_V6zc-lD0TanBydYkbYafxRoEJkrzJL5W_XWd2M9r4rNbwSXl7LHzh6xB4MxHrMVO9lkvaXyS2vkOprIMdwZNjHfDbHuGxVtpj97LmwhtnF0HeCOebqljhNddDHVaHDa/s1600/imagesCABJCO9I.jpg" /></a></div><strong>Conclusión:</strong> A la vista de los resultados, están equiparados tanto los que lo tienen claro de una parte como de la otra, y que rondan los dos tercios de los trabajadores. Hay un porcentaje que sorprende y es el de los indecisos por falta de información (22 %), que para mi es algo en el debe de los enlaces sindicales, los trabajadores afiliados o no, no conocen plenamente ni sus derechos ni sus obligaciones. Suelen estar desinformados, y con esto me refiero a muchos temas generales, como saber si les corresponde un plus por la limpieza de los aseos, o la ecuación exacta para calcular su kilometraje en nómina, o su obligatoriedad sobre las horas extra, o el tiempo que les descuentan por las bajas, etc. muchas cosas que marcan ese elevado porcentaje de indecisos. Por último están los que se avienen a lo que diga la mayoría, y por eso tampoco lo tienen decidido, es decir, renuncian a quejarse. Con estos datos es previsible que el resultado de la huelga sea escaso, mucho menor de lo deseado.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">------------------------------------------</div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div style="margin-bottom: 0cm;">3/Encuesta en vigor del 01/1010 al 15/10/10</div><div style="margin-bottom: 0cm;"><strong>¿POR QUE NO ESCRIBO NADA NUNCA EN EL BLOG?</strong></div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div></div><ul><li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">ESCRIBO A MENUDO (6 votos, el 25 %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">NO QUIERO, SÓLO DESEO LEERLO (5 Votos, el 21 %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">TENGO POCO INTERES EN EL BLOG (1 votos, el 4 %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">TEMO QUE DESCUBRAN MI IDENTIDAD (7 votos, el 29 %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">NO SE COMO HACERLO, NECESITO AYUDA (5 votos, el 21 %)</span></div></li>
</ul><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div> </div><div style="margin-bottom: 0cm;">VOTOS TOTALES: 24</div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><b>Conclusión:</b> De los resultados de la encuesta entresaco varias cosillas. Por un lado descubro sorprendido que al menos una cuarta parte de los lectores no saben acceder a este foro, no pueden publicar, y por lo tanto no pueden opinar. Participan pasivamente aunque quisieran hacerlo como el resto. </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;">El mecanismo, es cierto, que para quien no lo utiliza asiduamente, es cuando menos, enrevesado, por lo que en breve, dichas personas dispondréis de un sistema de acceso más sencillo al Blog. Por el momento, esto es un hecho, más de un 20 % no sabe como participar.<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDmz9fN7nQFn37dtizc93l4PDkU8tTmZjZmDyNPA7Ea9GC9XxwUZiJ9R8sdb3srvtSvHOhJafyq7nfutGK6SyVwWTfrPwysv2EXiPwTFKOyP9Xp6MyG2GgpnVKJeaL3F_FMg1b2YEPkX7D/s1600/shakaspeare.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" ex="true" height="239" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDmz9fN7nQFn37dtizc93l4PDkU8tTmZjZmDyNPA7Ea9GC9XxwUZiJ9R8sdb3srvtSvHOhJafyq7nfutGK6SyVwWTfrPwysv2EXiPwTFKOyP9Xp6MyG2GgpnVKJeaL3F_FMg1b2YEPkX7D/s320/shakaspeare.JPG" width="320" /></a></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;"><br />
<div></div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;">A este dato se une otro no menos sorprendente, tres de cada diez lectores de este Blog, ya sea por prudencia o por temor a ser identificados tampoco quieren o se animan a intervenir. Quiere decir que de no existir trabas o dudas seríamos el doble de personas participando activamente en este foro. </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;">Uno de cada cinco pertenece también al colectivo “NO SABE, NO CONTESTA”. Son seguidores </div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;">en la sombra y sólo a veces demuestran su opinión. Este sector debiera decidirse en el futuro y dedicar unas palabras a la grada. Siempre gusta que lo que aquí expresamos llegue a más cantidad de compañeros.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;">Los que quedan en el último cuarto, somos el grupo de “<i>irreductibles galos</i>” aunque se echa a faltar a algunos compañeros históricos, que en el futuro espero que vuelvan a dedicarnos sus acertadas opiniones.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;"><br />
<br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">-------------------------------------------</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;"></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;">4/Encuesta en vigor del 16/10/10 al 05/11/10</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;"><strong>¿MI SUELDO EN RELACIÓN AL TRABAJO Y/O LA RESPONSABILIDAD ES...?</strong></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;"><strong></strong></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;"><ul><li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">UN SUELDAZO (1 votos, el 2 %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">UN SALARIO JUSTO (2 Votos, el 4 %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">UN POCO BAJO (15 votos, el 34 %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">BASTANTE BAJO (12 votos, el 27 %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">UNA MISERIA (13 votos, el 30 %)</span></div></li>
</ul></div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div style="margin-bottom: 0cm;">VOTOS TOTALES: 43</div><div style="margin-bottom: 0cm;"><br />
<div> <b>Conclusión:</b> Como era de esperar nadie considera que su sueldo es fantástico, bueno, una persona, pero supongo que es fruto de una broma, esta respuesta era puramente de relleno, pues siempre concurren circunstancias durante el desempeño diario que nos hacen merecedores moralmente de un salario superior. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNrUlUoKS3WlPeQApmgnd4WrV84cz_dkhISMVHVliXl41g2UCI4KCKfCRuTqxObJInHBHb9gKR14Yta3QgyzMUXvPE46zSOQEWoPEHcnvm8xwy4G_Q1YAzqvmteUU-lFqaDl4xAwho-9vz/s1600/imagesCAUDFPNZ.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" px="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNrUlUoKS3WlPeQApmgnd4WrV84cz_dkhISMVHVliXl41g2UCI4KCKfCRuTqxObJInHBHb9gKR14Yta3QgyzMUXvPE46zSOQEWoPEHcnvm8xwy4G_Q1YAzqvmteUU-lFqaDl4xAwho-9vz/s1600/imagesCAUDFPNZ.jpg" /></a>Si por contra se trata de un voto meditado, enhorabuena, porque también tiene razón, sobre todo dependiendo de las provincias y considerando la que está cayendo en España, un sueldo por encima de los sueldos normales de la gente normal, aunque habría que considerar la pregunta en sí desde su planteamiento, que es valorar este salario en relación al trabajo y/o la responsabilidad que tenemos en el. </div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;">Ha habido gente honrada a más no poder que consideraron su salario justo y que se merecen de cuando en cuando un reconocimiento por parte de su empresa.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;">Y llegamos al bloque o bloques de importancia donde <i>a priori</i> debían recaer todos los votos como ha sido al final, y como es lógico. Hay que ser justos y hacer comparativa de salarios con puestos similares, o con actividades semejantes, para en seguida darse cuenta que el sueldo, es <b>bueno</b> sin consideraciones secundarias, es <b>un poco bajo</b>, según le incorporamos exigencias y problemas cotidianos, llegando a ser <b>bastante bajo</b>, cuando esas exigencias llegan al límite de erosionar las ilusiones y degradar a sus trabajadores con demandas casi imposibles.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYecJkSoadJdJcns4nNV_vx2E7cI5-j1iYinIYu2RrwsarKDiGEMvm9iDl4btZ4jySzDm1xmuQGFeLrZ5L9w5vTpb83r8SLNYMEZTeS1TGdBT4tIinuxznSbo_v8s6aT0xI9yi2ypFBZng/s1600/imagesCA5778YV.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" px="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYecJkSoadJdJcns4nNV_vx2E7cI5-j1iYinIYu2RrwsarKDiGEMvm9iDl4btZ4jySzDm1xmuQGFeLrZ5L9w5vTpb83r8SLNYMEZTeS1TGdBT4tIinuxznSbo_v8s6aT0xI9yi2ypFBZng/s1600/imagesCA5778YV.jpg" /></a></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;">El grupo que considera <b>una miseria</b> el sueldo, han visto superadas seguramente esas barreras, entendiendo como imposibles los deseos de la empresa lo que implica un grado de desmotivación difícilmente recuperable incluso después de una subida de sueldo. A mayor nivel de exigencia, más cantidad de gente va a desplazarse de un escalón a otro más bajo. A la vista de los resultados generales, dentro de lo que ha sido un resultado previsible, se desprende que nos falta subir un tanto el sueldo, o a lo mejor, simplemente ajustar los incentivos para que nuestra recompensa hacia el esfuerzo sea mayor y por lo tanto más satisfactoria. Si tuvièramos que valorar nuestro salario justamente analizando los resultados sin apasionamiento, la puntuación sería de un siete sobre diez. <strong>No estaría mal llegar al ocho a corto plazo</strong>.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;"><br />
<div></div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;"><br />
<div></div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;"><div style="text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOcraPE1pWaXOFM_F_Lv_WunMQ7ci9bDWDOMkjklj4-e-T3HanejKHMMWx6G25KvfZZE90urNFk5cpx7xHnnb6mXOvTT8MUXyOM3cFuQJXYfmIydRFJfvKK6HN3SfBN1QGnsruDGvcZNyZ/s1600/grafico.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" l6="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOcraPE1pWaXOFM_F_Lv_WunMQ7ci9bDWDOMkjklj4-e-T3HanejKHMMWx6G25KvfZZE90urNFk5cpx7xHnnb6mXOvTT8MUXyOM3cFuQJXYfmIydRFJfvKK6HN3SfBN1QGnsruDGvcZNyZ/s1600/grafico.jpg" /></a></div>***************************************</div><br />
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">5/Encuesta en vigor del 6/11/10 al 20/11/10</div><div style="margin-bottom: 0cm;"><strong>¿LA EMPRESA VALORA LO SUFICIENTE A LAS PERSONAS...?</strong></div><ul><li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: blue;"></span><br />
<div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">SON LO PRINCIPAL (1 votos, el 2 %)</span></div></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">SI, SABE COMO TRABAJAN (0 Votos, el 0 %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">SÓLO POR REFERENCIAS (3 Votos, el 8 %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">APENAS LAS VALORA (7 votos, el 20 %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">LO DESCONOZCO (1 Votos, el 1 %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">NO LE IMPORTAN NADA (24 votos, el 68 %)</span></div></li>
</ul><div></div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div> VOTOS TOTALES: 41</div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><b>Conclusión:</b> Era una pregunta con la respuesta presumible, al menos dentro de este Blog que lo forman un grupo de insurrectos y otro montón de trabajadores indecisos. Contento aquí no hay nadie, ni el que votó que lo fundamental son las personas, posiblemente <b>Jaime C. </b><span style="font-weight: normal;">o algún gracioso semejante (El mismo que cobraba un 'sueldazo' en la encuesta anterior). Lo que está claro es que nadie se siente bastante valorado, me imagino que la asignatura pendiente la tienen todas las empresas grandes: Premiar los méritos del que trabaja, aunque no sea el brillante </span><b>empleado del año, </b><span style="font-weight: normal;">no es el fuerte de ninguna macro-compañia.</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7IUyhqCLBVS5axy2_QbFQlmycyKxNagLHPDrTukWkV59_sBkZnIBmnXiSBsAlnMzEpvZVNOLdSIxNF8Lom7jRyKTHUeeWNG8S8R6Kz6kvbUZPw_dw9RmXyRX-Cg3u-jpirZOZwwzpwBiH/s1600/FELICES.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" n4="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7IUyhqCLBVS5axy2_QbFQlmycyKxNagLHPDrTukWkV59_sBkZnIBmnXiSBsAlnMzEpvZVNOLdSIxNF8Lom7jRyKTHUeeWNG8S8R6Kz6kvbUZPw_dw9RmXyRX-Cg3u-jpirZOZwwzpwBiH/s1600/FELICES.JPG" /></a></div> Hubo una encuesta de clima laboral en 2006, otra en 2008, y en 2010 tocaba pero se la han ahorrado de momento. La próxima procuraremos traerla a este Blog para opinar <i>in situ</i> de cada aspecto y cada punto propuesto por la empresa. Estoy seguro que va a diferir de nuestros datos, así que, en algún sitio se pierde o entra información corrupta que trastoca los resultados finales. Esperemos hasta entonces.</div><div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;">Los porcentajes muestran que la tercera parte o más del personal se siente despreciado por sus jefes o por los directivos de Campsared, JZ, DR. etc., (68 %), es decir los 'cimientos' están insatisfechos o dolidos, una gran grieta para cualquier empresa, y el resto (10 %) considera que poco o casi nada se aprecia a sus obreros, porcentaje que muestra la opinión de quienes no han sufrido todavía ningún revés, aunque quisieran haber sentido más apoyo y valoración, es un grupo esperanzado que cree en el porvenir, y a quien hay que desear suerte en su trayectoria futura., En el aspecto global, sin embargo, el malestar es más grave que de un simple constipado, es una pulmonía severa dentro de la estructura de la empresa, es un suspenso grave y peligroso para el departamento de Recursos Humanos, si es que existe, que ante este panorama, lo dudamos.</div><div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="color: blue; font-size: large;">MAS ENCUESTAS EN: ENCUESTAS CAMPSARED (2)</span></div><div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="color: lime;"><strong>BUSCA EN EL ARCHIVO DEL BLOG DE ESTA PÁGINA</strong></span><br />
<span style="color: lime;"><strong><span style="color: #76a5af;">VER PAGINA COMPLETA</span></strong> <a href="http://campsaredbloginformacion.blogspot.com/search?updated-min=2010-01-01T00%3A00%3A00-08%3A00&updated-max=2011-01-01T00%3A00%3A00-08%3A00&max-results=5"><strong><span style="font-size: large;">AQUI</span></strong></a></span></div></div></div>ANKSUNAMUNhttp://www.blogger.com/profile/13561328673403985524noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1837510530460184531.post-68797880806137163882010-09-24T09:11:00.000-07:002011-04-04T12:28:09.876-07:00ENCUESTAS (2)<div style="margin-bottom: 0cm;">6/Encuesta en vigor del 21/11/10 al 15/12/10</div><div style="margin-bottom: 0cm;">¿<strong>TENEMOS SUFICIENTE INFORMACIÓN DE LOS SINDICATOS</strong>?</div><div style="margin-bottom: 0cm;"><ul><li><span style="background-color: white; color: blue;">TODA LA QUE PRECISO (7 votos, el 11,3 %)</span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue;">SOLO SI PREGUNTAMOS (12 Votos, el 19,4 %)</span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue;">NO ESTOY SEGURO (1 Votos, el 1,6 %)</span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue;">MUY POCA (7 Votos, el 11,3 %)</span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue;">LA QUE A ELLOS LES INTERESA (20 votos, el 32,3 %)</span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue;">NO TENGO NINGUNA (8 votos, el 12,9 %)</span></li>
</ul></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><br />
<div></div><div></div></div><div style="margin-bottom: 0cm;">VOTOS TOTALES: 62</div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><br />
<div></div><div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGPwztcuqsTnJnU_XkOVd4ZAozXFCmaSij1Jm13eUdRiOnY5YRJOej_z9VvIOZf5-bzia0l36_73fQ1zS3lchfHU5BGYX9ZTk-HzXFvzvfWblyaxlsT-H7ZS-EjpcbCJM_LgdtDstfKprM/s1600/UGT.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" n4="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGPwztcuqsTnJnU_XkOVd4ZAozXFCmaSij1Jm13eUdRiOnY5YRJOej_z9VvIOZf5-bzia0l36_73fQ1zS3lchfHU5BGYX9ZTk-HzXFvzvfWblyaxlsT-H7ZS-EjpcbCJM_LgdtDstfKprM/s1600/UGT.JPG" /></a></div><b>Conclusión:</b> La pregunta que nos propuso el compañero GOLOSINE@, ha terminado con unos resultados que empujan a la siguiente reflexión.</div><div style="margin-bottom: 0cm;">Hay dos grupos diferenciados un 42-58 más o menos, unos que se muestran conformes con su sindicato, y con las informaciones que recibe de él, y otro que está a disgusto por distintos motivos.</div><div style="margin-bottom: 0cm;">Lo normal debiera ser que el primer bloque fuera del 60 %, así que, para empezar las plataformas sindicales, <b>ambas</b>, han suspendido este refrendo popular, un 4,2 es un insuficiente en toda regla, por lo tanto, NECESITAN PROGRESAR ADECUADAMENTE.</div><div style="margin-bottom: 0cm;">El otro bloque muestra un dato alarmante, <b>uno de cada tres</b> trabajadores desconfía del sindicato, cree que son partidistas y que sólo nos muestran datos sesgados y parciales, es decir, que NO CONFIA EN LOS SINDICATOS. Mal asunto, los sindicalistas que lean ésto deben hacer examen de conciencia: ¿Que es lo que están haciendo mal?</div><div style="margin-bottom: 0cm;"><br />
<div></div><div></div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">Dos cosas están claras para arreglar la sensación amarga, la primera que hay poca información (11,3 %), y la poca que existe no llega a donde tiene que llegar (Un <b>12,9 %</b>). Quiere decirse, que una cuarta parte de los trabajadores están poco informados, luego la pauta debe ser: HABLAR MÁS CON LA GENTE, no esperar a que les pregunten, no limitarse a enviar circulares que no sabemos si reciben, LA CONSIGNA DEBE SER PREGUNTAR, preguntar los trabajadores, y preguntar los sindicalistas, ¿Tenéis algún problema?, ¿Tenéis alguna duda?, <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjS3TjILLaF9VqVXeKl5iboTAmPfVeV7jml9dTTs5CdurkZo7NiZMozZmHBa_p5EbcOt8mrnAvJdD8lDXvMlWvCrd5HsSqjw3LuqThiCIh3xrIsIhh5GQRO29UYRfQmqUoebi_kSVDDW54z/s1600/INFORMACION.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="158" n4="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjS3TjILLaF9VqVXeKl5iboTAmPfVeV7jml9dTTs5CdurkZo7NiZMozZmHBa_p5EbcOt8mrnAvJdD8lDXvMlWvCrd5HsSqjw3LuqThiCIh3xrIsIhh5GQRO29UYRfQmqUoebi_kSVDDW54z/s200/INFORMACION.JPG" width="200" /></a>¿Necesitáis alguna aclaración?. Basta ya de visitas rutinarias e insustanciales: ¡Vaya frío que hace!, ¿Va a llover o no?, estos datos reflejan que se está fallando en la forma de llegar a la gente. Y esta vez no sólo es un análisis, también es una opinión personal.</div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br />
<div></div><div></div></div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">ooooooooooooooooooooooooo</div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br />
<div></div><div></div></div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br />
<div></div><div></div></div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br />
<div> </div></div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;">********************************</div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"></div><div></div><div></div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">7/Encuesta en vigor del 16/12/10 al 10/01/10</div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><strong>¿QUE ESPERO EN MI TRABAJO PARA EL PRÓXIMO AÑO?</strong> (Podéis marcar varias opciones)</div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"></div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"></div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><ul><li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">EL FIN DE LA CRISIS …....................................9 votos</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">AUMENTO DE LAS VENTAS …........................4 votos</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">SUBIDA DE SUELDOS …...................................7 votos</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">MEJORES INCENTIVOS …................................8 votos</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">LO MISMO QUE ESTE AÑO …..........................3 votos</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">JEFES MÁS COMPRENSIVOS ….....................10 votos</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">ESPERO ASCENDER …........................................1 voto</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">ESPERO MAS PRESIÓN....................................10 votos</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">RECORTES EN EL SUELDO …...........................6 votos</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">UNA CARTA DE APERCIBIMIENTO …..............7 votos</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">ME HARÁN EXPENDEDOR …............................0 votos</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">NADA BUENO …...............................................17 votos</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">MUCHOS TRASLADOS …..................................4 votos</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">DESPIDOS Y SANCIONES ….............................6 votos</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">BUSCARÉ OTRO TRABAJO …...........................3 votos</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">BAJADA DE LAS VENTAS …..............................9 votos</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">ANTISOCIAL COMO J.ZONA …........................7 votos</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">CAMBIO DE UNIFORME …................................3 votos</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">LLEVAREMOS PUBLICIDAD ….........................3 votos</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">HAREMOS PLATOS COMBINADOS …..............1 voto</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">NUESTRA PROPIA LOTERÍA …..........................1 voto</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">VENDEREMOS TARTAS GRANDES …...............1 voto</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">HAREMOS HUELGA ….......................................6 votos</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">UN TERCER SINDICATO ….............................10 votos</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: #f9cb9c; color: blue;">VOLVERÁ CALÇADA ….....................................0 votos</span></div></li>
</ul></div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div></div><div style="margin-bottom: 0cm;">VOTOS TOTALES: 136</div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjo4pcU4C9ESSHaikp4fk2F7QvxyYmeIlIIpC41TnGXwjwjVSbLeEwFtl16e348MFJmyHgXh3cEbZTMl6db1ZEsBdYLiFugDd_gBMtjB5DHaBBxjraGlFFYd0TjNEM6zMk48WbGplNZjclT/s1600/opt.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" n4="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjo4pcU4C9ESSHaikp4fk2F7QvxyYmeIlIIpC41TnGXwjwjVSbLeEwFtl16e348MFJmyHgXh3cEbZTMl6db1ZEsBdYLiFugDd_gBMtjB5DHaBBxjraGlFFYd0TjNEM6zMk48WbGplNZjclT/s1600/opt.jpg" /></a></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><strong>Conclusión</strong>: Esta encuesta como habreis intuido va un poco en broma, se trataba de medir nuestro nivel de optimismo para el 2.011, y ha ofrecido resultados tan dispares, que mis conocimientos de estadística dificilmente me aclaran dudas sobre el futuro próximo. Buscaré analizar, pero esta vez con un bastón de ciego.</div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div></div><div style="margin-bottom: 0cm;">Si hay algo claro es que gran parte de nosotros no esperan nada bueno, presienten que seguirá habiendo presión en el trabajo, tal vez incluso más que en el pasado, no subirán las ventas y por lo tanto descenderán los sueldos, la empresa 'soplará y soplará', tratará de derribar nuestra resistencia con traslados, despidos, sanciones y <b>cartas de apercibimiento</b>, y como consecuencia de todo esto, acabaremos hasta el moño, alguno pensará en marcharse, nos quejaremos amargamente a los sindicatos, y desearemos desahogarnos convocando una <b>huelga</b>, o mandando esto a la mierda, dos cosas que tal vez, no se lleven a cabo, pero que rumiarán las ganas de levantar un nuevo sindicato ejemplar que nos consuele de todos nuestros males, y que atienda a la carta -si es posible vía internet- todas nuestras desdichas.</div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><b>Antisocial</b>, se cotizó al principio medio en broma por su caracter fuerte y libertario, pero después pegó el frenazo brusco seguramente por que volvimos a la tierra, a la cruda realidad.</div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div></div><div style="margin-bottom: 0cm;">En los últimos tiempos, sin poder dar alguna explicación al hecho, más que por un ataque de ternura navideña, tomó bastante fuerza la ilusión positiva sobre el futuro próximo.</div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div></div><div style="margin-bottom: 0cm;">Gente que piensa que estamos remontando, que venderemos más, que aumentarán los sueldos y <b>subirán los incentivos</b>, gente que piensa en positivo, unos titanes de la fé. </div><div style="margin-bottom: 0cm;">Tanto que algunos creen que <b>nuestros Jefes serán más comprensivos</b>, un 10 %, ¿¿Si??, y que la crisis terminó. Dichosos los que pensais así, no es necesario que algún día entreis en el reino de los cielos, vosotros ya vivis en el paraiso. Me alegro. </div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMRFaCfeEG9EvPG-v76-drH0fURkA2xBC-Gmes7sydiE8zmknQ3XXfnNiLK-HkXm_3Dtjoigfw5VE2GVYg8wYhH5OlKRv8pqXR3zV2RlDagc0Pd2kXBZANQ-xgBsTv5qQW7u-SfG8NP8st/s1600/optimismo2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="257" n4="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMRFaCfeEG9EvPG-v76-drH0fURkA2xBC-Gmes7sydiE8zmknQ3XXfnNiLK-HkXm_3Dtjoigfw5VE2GVYg8wYhH5OlKRv8pqXR3zV2RlDagc0Pd2kXBZANQ-xgBsTv5qQW7u-SfG8NP8st/s400/optimismo2.jpg" width="400" /></a></div><div> Y al que espera ascender, ojalá tengas suerte y lo consigas, de corazón, pero no dejes de escribir en el blog, tal como hicieron otros, <b>Ladystress</b> por ejemplo, que desapareció del mapa. </div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div></div><div style="margin-bottom: 0cm;">Espero que los optimistas acierten sus pronósticos, por el bien de todos.</div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div></div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div> <img height="76" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjS3TjILLaF9VqVXeKl5iboTAmPfVeV7jml9dTTs5CdurkZo7NiZMozZmHBa_p5EbcOt8mrnAvJdD8lDXvMlWvCrd5HsSqjw3LuqThiCIh3xrIsIhh5GQRO29UYRfQmqUoebi_kSVDDW54z/s200/INFORMACION.JPG" style="filter: alpha(opacity=30); left: 485px; mozopacity: 0.3; opacity: 0.3; position: absolute; top: 674px; visibility: hidden;" width="96" /><br />
<br />
<div></div><div></div><div style="text-align: center;">*********************************</div><br />
<div></div><div></div><div></div><div> 8/Encuesta en vigor del 11/11/10 al 05/02/11</div><div style="margin-bottom: 0cm;"><strong>PARA PONER FRENO A LA PRESIÓN Y A OTROS ABUSOS DE LA EMPRESA DEBERÍAMOS...</strong></div><ul><li> <span style="background-color: white; color: blue;">ACEPTAR LO QUE HAY (0 votos, )</span></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">QUEJARNOS INDIVIDUALMENTE (2 Votos, el 4, %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">FIRMAR QUEJA CONJUNTA (22 Votos, el 50 %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">ORGANIZAR UN PARO (8 Votos, el 18 %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">HACER VENTA PASIVA (7 votos, el 15 %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">OTROS BOICOTEOS (5 votos, el 11 %)</span></div></li>
</ul><div style="margin-bottom: 0cm;">VOTOS TOTALES: 44</div><div style="margin-bottom: 0cm;"><br />
<div></div><div></div></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><b>Conclusión:</b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div></div><div style="margin-bottom: 0cm;">Clara y contundente, aunque no definitiva, mucha gente firmaría una queja conjunta desde luego menos comprometida que una lucha individual. La duda está en saber ¿C<strong>ual sería la queja o quejas concretas?</strong>, ¿Quién habría de redactarlas?, ¿Quién recogería esas firmas?, ¿Quién las presentaría?, ¿A partir de qué número de firmas daríamos por bueno el escrito?, y ¿Quién sería el receptor del documento?. Un trabajo complicado y de paciencia, y sin resultados muy claros, tengo que ser sincero. Sería como una manifestación de queja, una marcha por los derechos sin mayor trascendencia.</div><div style="margin-bottom: 0cm;"><br />
<div></div><div></div></div><div><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgj2PC5TIbTLoIA_OqrYHG8Mfiy_euzlJZcVPVdGJ-xVfSLMtlcaM47VNQlPd11-v0nOyd_kbMk1ByU5x2BcPIdG1tjW5ax_GgtDIhfmFi9K0Il0Rzkc1QidSkFHIzgoSTSbmmzUaRDkQbE/s1600/queja.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" h5="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgj2PC5TIbTLoIA_OqrYHG8Mfiy_euzlJZcVPVdGJ-xVfSLMtlcaM47VNQlPd11-v0nOyd_kbMk1ByU5x2BcPIdG1tjW5ax_GgtDIhfmFi9K0Il0Rzkc1QidSkFHIzgoSTSbmmzUaRDkQbE/s1600/queja.jpg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Quejas de Campsared</td></tr>
</tbody></table></div><div style="margin-bottom: 0cm;"> Mucho me temo que la respuesta de la empresa sería ignorar las voces, alegando que su función es ésa, empujar y mantener la tensión, sería un ruido de nueces que se mueven, pero ninguna solución a la vista, ninguna nuez premiada en ese bombo. Mi apellido es '<strong>escéptico</strong>'.</div><div style="margin-bottom: 0cm;"><br />
<div></div><div></div></div><div style="margin-bottom: 0cm;">Un porcentaje parecido opta por reacciones directas, 'ojo por ojo', no se si en lucha de guerrillas o con actos conjuntos, paros como protesta, cese en la actividad de venta activa, y negaciones varias como arranque de una negativa global. Esta segunda solución también es peligrosa si se aplica de manera individual.<br />
Internet aún no puede formar revoluciones como en <strong>Túnez o Egipto, </strong> la concordancia entre trabajadores a distancia, aún es ciencia ficción. Si lo que queremos es cambiar una parte pequeña del fundamentalismo de la empresa, aún deberemos esperar una generación de expendedores posterior.</div><div style="margin-bottom: 0cm;"><br />
<div></div><div></div></div><div style="margin-bottom: 0cm;">No obstante, si alguien tiene una idea de como presentar, el qué y a quien, una queja conjunta, puede explicarlo en estos próximos días, por si es factible llevarlo a cabo.</div><div style="margin-bottom: 0cm;"><br />
<div></div><div></div></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><br />
<div></div><div></div></div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;">**********************************</div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><br />
<div></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhb8WONbceUWWWdKnRZQy7vcP7CPdpbn-lKfc5QJHkR8lCckb80yfOxs6ZvWLL_O0XkBQ-Jmx3c8M2Uskc9b9alCxB0iyqnW2joca5j6am-2fScdZBXOO_RwhkS1STGq79FL-hztaAL2_Fd/s1600/clim.bmp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="170" l6="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhb8WONbceUWWWdKnRZQy7vcP7CPdpbn-lKfc5QJHkR8lCckb80yfOxs6ZvWLL_O0XkBQ-Jmx3c8M2Uskc9b9alCxB0iyqnW2joca5j6am-2fScdZBXOO_RwhkS1STGq79FL-hztaAL2_Fd/s400/clim.bmp" width="400" /></a></div></div></div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"></div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: left;"></div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: inherit;">9/Encuesta en vigor del 11/01/11 al 27/02/11</span></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;">Encuestas de <b>CLIMA LABORAL </b><span style="font-weight: normal;">especialmente preparadas para las jornadas de Sumando Valores.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;">Según el cuestionario elaborado por la empresa en enero 2011. Puedes responder a las tres preguntas:</span></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"></span><br />
<div></div><div></div></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"><strong>1ª</strong> ¿<strong>CUAL DE ESTAS PROPUESTAS TE HARÍA SENTIR MÁS FELIZ EN TU TRABAJO</strong>?</span></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"></span><br />
<div></div><div></div></div><div class="separator" style="clear: both; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr-jumvt4MjCC3Mj9AO4xasq8-NOA1-tRtgiIJ2MGiAMEa_Q-rK7MYmTCFlAj-fCKdls2ZQvF4yaO7b8BQuMRgwqkzQ0YT8yB_DDNuBzaTuN0ZsmMoJXnAZ_lsAbX2TDYOAhrJlUQCReod/s1600/graf1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="287" l6="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr-jumvt4MjCC3Mj9AO4xasq8-NOA1-tRtgiIJ2MGiAMEa_Q-rK7MYmTCFlAj-fCKdls2ZQvF4yaO7b8BQuMRgwqkzQ0YT8yB_DDNuBzaTuN0ZsmMoJXnAZ_lsAbX2TDYOAhrJlUQCReod/s400/graf1.JPG" width="400" /></a></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><ol><li><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">QUE VALOREN MI TRABAJO Y OPINIÓN 8 (21%) </span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">QUE ME SUBAN EL SUELDO 10 (27%) </span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">QUE ME INVITEN A EVENTOS 0 (0%)</span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">QUE REDUZCAN LA PRESIÓN 16 (43%) </span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">OTROS 3 (8%)</span></li>
</ol></div><ul><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"></span></div></ul><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;">VOTOS TOTALES: 37</span></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBRAX7UGyvFS0RjORmWYfguaR3u86AP1ws29rFRW12O63tjPuDTxtgoHA_m96EMsp2eLVIJmJuzvvQIOID6WjLN4gz4jm1CZdVvJioUjcYjo5cfRe9BtS300rtYhlz1O8x5mbn5SGezTXj/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" l6="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBRAX7UGyvFS0RjORmWYfguaR3u86AP1ws29rFRW12O63tjPuDTxtgoHA_m96EMsp2eLVIJmJuzvvQIOID6WjLN4gz4jm1CZdVvJioUjcYjo5cfRe9BtS300rtYhlz1O8x5mbn5SGezTXj/s1600/images.jpg" /></a></div><b>Conclusión: </b><br />
<div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #222222; font-family: inherit;">“El dinero no puede hacer que seamos felices, pero es lo único que nos compensa de no serlo.” (Jacinto Benavente), así que una gran mayoría sería feliz en su trabajo por muy duro o sacrificado que sea <b>a cambio de dinero</b>, habría que pensar cuánto, podría ser una pregunta para el Blog. Me temo que por pedir muchos podríamos pedir la luna, como si nos preguntan por nuestra pareja ideal: Guapa, lista y con dinero, ¡Pues claro! El dinero que puedan darnos sólo maquillará la felicidad, además no hay buenas perspectivas, ni buenos precedentes sobre eso en ninguna empresa.</span><span style="color: #222222; font-family: inherit;">Ahora viene la parte seria, <b>los que se encuentran mal</b> y quieren otra cosa, pueden ser muchas, tantas como blogueros somos en el Blog, la felicidad como el dinero, no son cosas que se puedan medir, y como el vino, unos se emborrachan con poco, y otros necesitan unas cuantas botellas, luego ese 43 % es concluyente pero indeterminable.</span></div><div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"><br />
</span></div><div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-family: inherit;"><strong>Tal vez de no haber incluído esa pregunta referida a la presión en el trabajo, nuestros resultados se hubiesen parecido a los de la encuesta oficial, pero ellos no quisieron arriesgarse a mostrar esta cara negativa</strong></span></div><div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"><br />
</span></div><div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #222222; font-family: inherit;">Más concretos son los que quieren mejor sueldo y buenas cosas como todos, pero que se conformarían con <b>trabajar tranquilamente</b> sin sentir el aliento en el cogote, ni la presión del ¡Arre! cada día, pidiendo más y más hasta alcanzar récord olímpico, para después llegar más lejos, éstos son los que han ganado en votos (16, y 43 %), pero que están perdiendo la batalla del futuro, por que el mundo se mueve por dinero, y el olor del dinero excita a las empresas como la sangre a los tiburones.</span></div><div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"><br />
</span></div><div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #222222; font-family: inherit;">Finalmente los que sienten perdida la batalla, por que se sienten <b>poco valorados</b>, que estoy seguro que son muchos en el fondo aunque sólo lo muestren uno de cada seis, estos tienen expectativas crudas, por que una empresa grande ya se sabe, las personas son números dentro de un bombo, y raramente sale el número premiado.</span></div><div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"><br />
</span></div><div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjL33iP6M92hEJkeH9YSqs0UTqAdDxAws67QnqWHKKtp-pvK8UcXz9HHSYb2XwHYp7hdxOjheUBrg1r1THk9N1I8ksrnCOuzIMKW_6m1H5QqZIz1tMAnHXP9jNgMO3e9wAdy7G5h1NBmk9I/s1600/pane2.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" l6="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjL33iP6M92hEJkeH9YSqs0UTqAdDxAws67QnqWHKKtp-pvK8UcXz9HHSYb2XwHYp7hdxOjheUBrg1r1THk9N1I8ksrnCOuzIMKW_6m1H5QqZIz1tMAnHXP9jNgMO3e9wAdy7G5h1NBmk9I/s1600/pane2.JPG" /></a></div><span style="color: #222222; font-family: inherit;">Lo que está claro es que nadie quiere 'panettones', entradas de cine, y frascos de ciruelas como agradecimiento. A veces simplemente con palmadas a tiempo en nuestra espalda conseguirían más frutos que agitando la fusta en torno nuestro.</span></div><div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;"></div><div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;"></div><div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: inherit;">10/Encuesta en vigor del 11/01/11 al 27/02/11</span></span><strong> 2ª¿QUIEN TE GUSTARÍA COMO PONENTE?</strong></span></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><ol><li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">EL DIRECTOR DE CAMPSARED 10 (30%)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">EL JEFE DE OPERACIONES 0 (0%)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">EL DELEGADO REGIONAL 0 (0%)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">UN JEFE DE ZONA 3 (9%)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">UN ENCARGADO DE E/S 2 (6%)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">UN EXPENDEDOR-VENDEDOR 5 (15%)</span> </div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">OTRO 13 (39%)</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div></div></li>
</ol></div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><ol><li><div style="margin-bottom: 0cm;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_FOZ4r-MHp0Egdd3yql_Xfiw42rUXhsfTxS7OmwvLEv9vJY8jEM4ksQVqkd5MoxUwUnV3q2wBasNAKw_9Jggdkg9623BOCCLartAK97250V6GsIpRzOrsWre5PriTAws7LeANapL5-MQl/s1600/grafnnn.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="248" l6="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_FOZ4r-MHp0Egdd3yql_Xfiw42rUXhsfTxS7OmwvLEv9vJY8jEM4ksQVqkd5MoxUwUnV3q2wBasNAKw_9Jggdkg9623BOCCLartAK97250V6GsIpRzOrsWre5PriTAws7LeANapL5-MQl/s320/grafnnn.JPG" width="320" /></a></div></li>
</ol><div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><span style="font-family: inherit;"> <span style="font-family: inherit;"><b>Conclusión:</b></span></span></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;">Estamos hartos de Jefes intermedios, o viene el mandamás, o si no, cualquier otro, pero que sea de fuera y de espectáculo: Empresarios, políticos o gente del <i>show business </i><span style="font-style: normal;">¿Belén Esteban?,</span><i> </i><span style="font-style: normal;">El que sea.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">*********************************************************</span></span></div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">11/Encuesta en vigor del 11/01/11 al 27/02/11</span></span></div><span style="font-family: inherit;"><strong>3ª ¿QUÉ ES LO QUE MÁS VALORAS DE LA EMPRESA?</strong></span></div><div class="separator" style="clear: both; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9cNP_MerhArxX0ZvmJezNUUvPaKYZFjQuzElu5jBHKoQeWBmPbCQFbZ0KDKa8Fz24OWHkS4h20tYZkpecbbrSWHaO_YEjKEHpuVGlg4yCIWpzW5bAb6b7ixxA39rxpMFnOmK6Q4JuePmf/s1600/graf3.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="256" l6="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9cNP_MerhArxX0ZvmJezNUUvPaKYZFjQuzElu5jBHKoQeWBmPbCQFbZ0KDKa8Fz24OWHkS4h20tYZkpecbbrSWHaO_YEjKEHpuVGlg4yCIWpzW5bAb6b7ixxA39rxpMFnOmK6Q4JuePmf/s320/graf3.JPG" width="320" /></a></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 0cm;"><ol><li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">EL EMPLEO ESTABLE 14 (35%)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">LA PUNTUALIDAD EN EL COBRO 16 (41%)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">EL DESARROLLO PROFESIONAL 2 (5%)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">SU PREOCUPACIÓN POR SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE 0 (0%)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">EL SUELDO 1 (2%)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue;">OTRAS COSAS 6 (15%)</span></div></li>
</ol></div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"></span> <span style="font-family: inherit;">VOTOS TOTALES: 39</span></div><div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"><b>Conclusión:</b></span></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;">Somos rebeldes pero no tontos, sabemos que un euro temprano es un euro en la mano, las cosas a tiempo dan tranquilidad, por eso 40'53 % aprecian la puntualidad en el cobro, no hay nada más terrible que la incertidumbre. A veces la empresa juega con la baza del miedo, aunque algunos no lo sientan así y puedan gritar alto: “Me siento seguro” (<strong>35 %</strong>) reconfortándonos al resto.</span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"><br />
</span></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9Kh5ENYF8gNpJuamiWZlzk9H-n2lWMpFjiaBhvN4j5pfNGfirM6-3bCSxWxL273ggrC8iYob6azrFIZ4T00o3OPyeEUQqFOG6TYr1BVmEfPLv0pMAGQ-b81zm4FUZopS-GyrJVPJnvcDG/s1600/93909152.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" l6="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9Kh5ENYF8gNpJuamiWZlzk9H-n2lWMpFjiaBhvN4j5pfNGfirM6-3bCSxWxL273ggrC8iYob6azrFIZ4T00o3OPyeEUQqFOG6TYr1BVmEfPLv0pMAGQ-b81zm4FUZopS-GyrJVPJnvcDG/s320/93909152.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: inherit;"></span><br />
<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><strong>Una persona</strong> cree en el Desarrollo Profesional que se abre ante sí. Tiene esperanzas y eso es bueno. El conflicto comienza si la esperanza se torna en ambición, o si se quiebra con alguna de las injusticias habituales (Degradación, acoso, nepotismo o favoritismo). Todos entramos aquí con ilusiones.</div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;">Otros valoran otras cosas que no acerté a exponer, más allá del trabajo y la seguridad, y yo me alegro por que con ello puedan ser felices.</span></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"><br />
</span></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;">Lo que si queda claro, es que preferimos la prosa a la poesía, “<em>Año abundante en poesía, año de hambre</em>”, algo así dijo Cervantes. “La Ecología y el Medioambiente sacian lo justo el buche” esta es mía. Todos nos congratulamos de la preocupación de Repsol por el medioambiente, pero éso, <strong>no nos da de</strong> <strong>comer.</strong></span><br />
Y finalmente <strong>uno</strong> también quedó conforme con su sueldo, ¡Enhorabuena, tu eres feliz!, por que decía mi abuelo, "<em>No es más feliz el que más tiene sino el que menos necesita</em>".<br />
Los que valoran otras cosas también son unos cuantos optimistas (15 %), después de todo, no está tan mal <em>currar</em> aquí.</div><div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><br />
</div>SI QUIERES VER TODAS LAS ENCUESTAS PINCHA <a href="http://campsaredbloginformacion.blogspot.com/2010_09_01_archive.html"><span style="color: blue; font-size: large;"><strong>AQUÍ</strong></span></a><br />
<br />
.ANKSUNAMUNhttp://www.blogger.com/profile/13561328673403985524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1837510530460184531.post-46837268650003090222010-09-23T09:02:00.000-07:002011-08-09T02:54:06.485-07:00ENCUESTAS (3)<div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;">10/Encuesta en vigor del 11/01/11 al 7/03/11</span></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;">¿<strong>ESTOY DISPUESTO A TRABAJAR UNA HORA MÁS DIARIA A CAMBIO DE DINERO O DÍAS LIBRES</strong>?</span></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><br />
<div></div></font></div><ul><li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">SI, QUIERO GANAR MAS DINERO 7 (13%) </span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">SI, A CAMBIO DE HORAS EXTRAS 5 (9%) </span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">SI, ES BUENO PARA TODOS 2 (3%) </span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">SOLO SI PAGAN DOBLE LA HE 9 (16%) </span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">NO, NO ME INTERESA 30 (56%)</span></div></li>
</ul><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"></span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7zO5bgqVrn4r39o9oIq1hTsdZGPp8vwYxay5TYzYniQDcjXdnARMy8jw4liKt1-766SIiSlBrbQJKb5L95DuUXGSnY6mVuPxfZlFse9CTBd_0feuGBvfdDIol0_pU5ppOp7RiDjLuu_yw/s1600/graf.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="191px" q6="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7zO5bgqVrn4r39o9oIq1hTsdZGPp8vwYxay5TYzYniQDcjXdnARMy8jw4liKt1-766SIiSlBrbQJKb5L95DuUXGSnY6mVuPxfZlFse9CTBd_0feuGBvfdDIol0_pU5ppOp7RiDjLuu_yw/s320/graf.JPG" width="320px" /></a><span style="font-size: x-small;">VOTOS TOTALES: 53</span></span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-family: inherit;"><b>Conclusión:</b></span></div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin-bottom: 0cm;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-weight: normal;">Sólo la cuarta parte está por la labor, “</span><span style="color: black;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">Algo malo debe tener el trabajo, o los ricos ya lo habrían acaparado”, esto lo dijo Cantinflas, y lo resume todo.</span></span></span> Hay que valorar que habrá gente dispuesta a trabajar de más, es totalmente respetable y además comprensible. Aunque quedan un poco oscuras las ventajas de hacerlo, al menos para mí, juegan, dan vueltas y se mueven muchas cifras, tantas como para llenar un bombo de la lotería, pero para el común de los mortales, es como macro-economía, guarismos que marean sin dejar nada claro. Algunos (un 16 %), tiene las cosas poco claras, y sólo aceptarían si pagan doble la jornada, el chocolate y el salario, espesos, con sustancia de sobra.</span></div></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><br />
<div></div></font></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;">Casi el 60 %, es decir, muchos, tienen bastante con lo que trabajan, no quieren echar horas, ni quieren ganar más, al menos si es a costa de perder tiempo libre. </span><span style="font-family: inherit;"></span><br />
<div></div></font></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuQNEWoBkvAqTLmvPUd7Eo1hlCHpyg6iNzQLtbpooJ7gNEB6R-CZuSMR11QwCIttF2rhbzSayhk4wB6kpn1LR2wnixxBbX2aJnQYgzp7hMjvnvsXQTkVBsmDNjmXQNtjtmjOGcXc3V5gyF/s1600/no3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" q6="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuQNEWoBkvAqTLmvPUd7Eo1hlCHpyg6iNzQLtbpooJ7gNEB6R-CZuSMR11QwCIttF2rhbzSayhk4wB6kpn1LR2wnixxBbX2aJnQYgzp7hMjvnvsXQTkVBsmDNjmXQNtjtmjOGcXc3V5gyF/s1600/no3.jpg" /></a></div><span style="font-family: inherit;">Viendo esa cifra por si sola, <b>parece de importancia</b> como para reivindicar que se respete lo que dice el convenio. Como bien dijo una compañera del Blog: “<em>S</em></span><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #333333;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;"><em>i la gran mayoría no queremos hacer 9 horas, ni cobrando mas, ni con mas días de vacaciones, ¿Porqué los sindicatos siguen negociando con ello? Que den un golpe en la mesa y digan: </em>”.</span></span></span> </span><br />
<div>SEÑORES, LAS 8 HORAS SON INDISCUTIBLES, BUSQUEN OTRA SOLUCION</div></em></font></font></font></font></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><br />
<div></div></font></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;">Parece fácil, pero la cifra en realidad, hay que contraponerla al otro 40 % que si quieren trabajar, y que pondrán menos reparos para llegar a un acuerdo razonable. </span></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;">Personalmente entiendo que los expendedores NO QUEREMOS, la empresa está empeñada y QUIERE HACERLO, y los sindicatos con entente cordial, NO SABEN COMO quedar bien con unos y con otros sabiendo que la medida es antipopular. Negarse tajantemente, es abrir a la empresa la vía de la negociación particular lo que les dejaría fuera. Aceptar esta 'píldora' supone un trago amargo que tratan de adornar de datos positivos que en el fondo son una bajada de pantalones.</span></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><br />
<div></div></div><div style="margin-bottom: 0cm;"></div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;">*****************************************</div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"></div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: left;">11/Encuesta en vigor del 8/03/11 al 4/04/11</div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: left;">¿<strong><span style="color: black;">RENUNCIARÍAS A LOS INCENTIVOS</span> A CAMBIO DE DESCARGARTE DE PRESIÓN Y DE TODAS LAS OBLIGACIONES INHERENTES QUE ESTOS CONLLEVAN</strong>?</div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><br />
<div></div></div><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><ul><li> <span style="background-color: white; color: blue;">SI, MAÑANA MISMO (44 votos, el 70 %)</span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue;">SOLO LOS MODIFICARÍA (10 Votos, el 16 %)</span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue;">TENGO QUE PENSARLO (0 Votos, el 0 %)</span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue;">VOLVERÍA A LOS ANTIGUOS (4 votos, el 6 %)</span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue;">NUNCA, ES UNA PASTA (3 Votos, el 4 %)</span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue;">HAY QUE AGUANTARSE (0 votos, el 0 %)</span></li>
<li><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white; color: blue;">YO NO TENGO PRESIÓN (1 votos, el 1 %)</span></div></li>
</ul></div>VOTOS TOTALES: 60<br />
<br />
<div></div><strong>Conclusión:</strong> La pregunta que nos propuso el compañero GOLOSINER@ ha tenido una respuesta arrolladora, el mayor porcentaje de cuantas preguntas hemos hecho, y la respuesta vuestra ha sido SI, MAÑANA MISMO. Eso deja bien a las claras el hastío de los trabajadores, expendedores y encargados, aquí entran todos, por que los dos lo sufren, los primeros por que sacan las castañas del fuego, y los segundos por que proporcionan las castañas y se preocupan de atizar la lumbre, amén de llevar listas de ranking y otras zarandajas. <br />
<br />
<div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmJs0ZN6t7Lf0YGs6zi3z2g1Q4Rf5bVfs02NsrRs9OyRJWGihSTTsR7_bo2SdCfMS8LAINWM_SssmhVkhOFKQjJ9vX9j6Z2HKH2j6VR6TWni_6PZdji0Hp7ynMo2RfoSAiGO__TOoMPcg0/s1600/oficina2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" r6="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmJs0ZN6t7Lf0YGs6zi3z2g1Q4Rf5bVfs02NsrRs9OyRJWGihSTTsR7_bo2SdCfMS8LAINWM_SssmhVkhOFKQjJ9vX9j6Z2HKH2j6VR6TWni_6PZdji0Hp7ynMo2RfoSAiGO__TOoMPcg0/s1600/oficina2.jpg" /></a></div>A todos nos hace falta el dinero, por lo que la opinión de renunciar es más dramática de lo que a simple vista se desprende. Para la empresa posiblemente seamos <strong>vagos</strong> por que rehuímos trabajar más para obtener más beneficio, pero hay que contemplar el hecho desde otra perspectiva, la de que <strong>el precio que pagamos no se compensa justamente</strong>, Se nos juzga sin contemplar que tanta evolución nos ha perjudicado, tenemos mucho más trabajo, y cobramos un poco más tan sólo que hace años. Toda la evolución en nuestras condiciones de trabajo ha sido hacia peor, bueno, sólo tenemos una cosa buena de todo este progreso: Ya <strong>no tenemos que medir</strong> todos los días, ahora hay sonda, el resto regresión.<br />
<br />
<div></div>Para los encargados misma ración de involución, ya no realizan el <strong>Libro azul</strong>, pero la progresión de la informática no les ha privado de tener que confeccionar otros muchos engorrosos listados y un sin fin de tareas accesorias. Osea que en tiempo no ha traído mejores condiciones, solamente doble ración de obligaciones y trabajo, por eso la avalancha de votos.<br />
<br />
<div></div>Dentro de esa teoría, estarían también los que <strong> modificarían los incentivos(16 %),</strong> y los que <strong>volverían</strong> directamente <strong>a los antiguos</strong> <strong>(6 %).</strong> Es decir, de cada 20 trabajadores, sólo uno estaría dispuesto al sacrificio (considerando que aquel que no tiene presión haya votado en serio).<br />
<br />
<div></div>Un 95 % de los trabajadores, es mucha cantidad de vagos para un solo colectivo, ¿No será que la empresa se está pasando en la presión?<br />
<br />
<div></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7q3R2V6wNxWx95qjior78FBzrMuqA67q3W2rOmQN1Go1xtZKQDcNqSjeiiLrY6W0xE_WLoVaIDVgJELT9sFKgzJTzIQHTeuqujNS9Lj0i-eVJu1WwL05ftaq7GQBjj4IwJa0LYJy02WvT/s1600/venta+activa.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="266px" r6="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7q3R2V6wNxWx95qjior78FBzrMuqA67q3W2rOmQN1Go1xtZKQDcNqSjeiiLrY6W0xE_WLoVaIDVgJELT9sFKgzJTzIQHTeuqujNS9Lj0i-eVJu1WwL05ftaq7GQBjj4IwJa0LYJy02WvT/s400/venta+activa.JPG" width="400px" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Un poquito hasta las narices (Campsared Blog)</td></tr>
</tbody></table><div style="text-align: center;">**********************************</div><br />
12/Encuesta en vigor del 5/04/11 al 3/05/11<br />
<br />
<strong>¿CONSIDERAS MÁS SEGURO NEGOCIAR TUS PROBLEMAS DIRECTAMENTE CON LA EMPRESA, O A TRAVÉS DE LOS SINDICATOS?</strong><br />
<br />
<ul><li><span style="background-color: white; color: blue;">MEJOR DIRECTAMENTE (5 votos, el 13 %)</span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue;">DEPENDE DEL TEMA (9 Votos, el 24 %)</span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue;">SIEMPRE CON LOS SINDICATOS (14 Votos, el 37 %)</span></li>
<li><span style="background-color: white; color: blue;">EL RESULTADO SERÁ EL MISMO (9 votos, el 24 %)</span></li>
</ul>VOTOS TOTALES: 37<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3F9MrMaUl5aTrltN1TNHzn-7V9t0-NFokZB0Ywmuyg38l-408PPD1UPGviDlfmepKIOpvo5zGDn561Qr5ickGi-1MjE7Qx5zaFp8Lh0sgwPdv65uQVbnlXgaRu6LQIkHiQWwWg-UxjbLz/s1600/huelga.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" j8="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3F9MrMaUl5aTrltN1TNHzn-7V9t0-NFokZB0Ywmuyg38l-408PPD1UPGviDlfmepKIOpvo5zGDn561Qr5ickGi-1MjE7Qx5zaFp8Lh0sgwPdv65uQVbnlXgaRu6LQIkHiQWwWg-UxjbLz/s1600/huelga.jpg" /></a></div><strong>Conclusión:</strong> No está nada claro. Los sindicatos no se han ganado la <strong>plena confianza</strong> de los trabajadores, éstos no las tienen todas consigo, y juegan a dos bandas (24 %), es algo comprensible pero peligroso. Para temas sin importancia sin duda tal vez lo más sencillo, rápido y sin efectos secundarios, es hablar con la empresa, y hay quien lo tiene claro (Mejor directamente 13 %), pero eso es peligroso, primero por que hablamos con alguien que nos la puede jugar en cualquier momento (Y hablo de la empresa), dimisiones, cambios de horario, y concesiones de pequeña cuantía, solemos dirimirlas entre las partes y como caballeros que se supone somos todos, hasta las chicas pueden tener su señorío, acordamos asuntos de forma rápida y pelillos a la mar. En este punto, muchos creen que el resultado sería el mismo (24 %), y muy posiblemente en los asuntos conformes a derecho la cosa sea así, no obstante, hasta para los incrédulos ( Y yo lo soy un poco), siempre debemos consultar con nuestros sindicatos, estemos afiliados o no, creamos en ellos más o menos. Hay una cosa clara, o debería estarla (Las últimas informaciones me hacen dudar), los sindicatos existen para AUXILIARNOS, y no para salir de fiesta ni echar unos minutos de palique, lo harán mejor o peor, pero deben de estár ahí, junto al trabajador, si eso no ocurre, como denuncian recientemente algunos con algún sindicato, éstos por vergüenza deberían dimitir, por que la función de un sindicalista, debe ser por encima de prevendas, DEFENDER A LOS TRABAJADORES, para mostrar y demostrar que la justicia está por encima de los intereses.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrkPiV56ZWP5yktod8M8AH5E_zrIt9wYbZAe9SjANriYnYjsYCY6uVwmaalMz5cVss1q_b8VH4W-YkhtQb-nTedk4STEpVl-Ck1BnmGWjJ3P53vQ_2znsr2zR49Mjo5KirPH1xmPwTYoTb/s1600/venceremos2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" j8="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrkPiV56ZWP5yktod8M8AH5E_zrIt9wYbZAe9SjANriYnYjsYCY6uVwmaalMz5cVss1q_b8VH4W-YkhtQb-nTedk4STEpVl-Ck1BnmGWjJ3P53vQ_2znsr2zR49Mjo5KirPH1xmPwTYoTb/s1600/venceremos2.jpg" /></a></div>Entiendo que como en el amor, uno va perdiendo perdiendo pasión con los años,. Los liberados por que se agarren a su puesto y a la comodidad de no tener que someterse a unos horarios y a unos jefes generalmente caprichosos, y a los trabajadores, por que hay detalles que te van desenamorando con el tiempo, te vuelves exceptico, por que no entiendes acuerdos salomónicos, o explicaciones que no te satisfacen en la lógica no en el corazón. Yo mismo tengo un par de asuntos que colean, y que ambos sindicatos no resuelven, como si los hubieran puesto sobre la torre de problemas pendientes sine die, esto irá minado la confianza que tenga en ellos, pero nunca deberá hacerme olvidar que existen y que debemos recurrir a ellos una y mil veces cuando surja cualquier problema. Podemos ahogarnos solos, o pedir ayuda, y es más facil que recibamos esta ayuda, a que de pronto desaparezca el agua que nos estaba ahogando. En definitiva, aunque no creais en ellos recurrid SIEMPRE a los SINDICATOS.</div><br />
<div><div style="text-align: center;"> ************************************</div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaSdpR5zD5pp_m8TTDGbEBqiH-f8bVqydjdvirtfyOJVGXiAUdq4vE9BM3INTpVg8BbRA9HK7UZ1RHhJ1WlGRpK3kPgqP6rAgoqRVCIpMw8vaYSMtlJLurmNB-fjFMsDVu45KttlUyZrC1/s1600/recursoshumanos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="221px" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaSdpR5zD5pp_m8TTDGbEBqiH-f8bVqydjdvirtfyOJVGXiAUdq4vE9BM3INTpVg8BbRA9HK7UZ1RHhJ1WlGRpK3kPgqP6rAgoqRVCIpMw8vaYSMtlJLurmNB-fjFMsDVu45KttlUyZrC1/s320/recursoshumanos.jpg" t8="true" width="320px" /></a></div><br />
<div> </div><br />
<div></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;">13/Encuesta en vigor del 3/05/11 al 28/05/11</span></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><br />
<div></div></font></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"><b>¿LA COMPAÑÍA ME MOTIVA PARA QUE CONTRIBUYA MÁS DE LO EXIGIDO? (Pregunta nº 80 de la Enc. Clima 2011)</b></span><span style="font-family: inherit;"></span></div></font><br />
<ul><li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">TOTALMENTE EN DESACUERDO (35 Votos, el 77 %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">EN DESACUERDO (4 Votos, el 8 %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">NI UNA COSA NI LA OTRA (1 Votos, el 2 %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">DE ACUERDO (0 Votos, el 0 %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">TOTALMENTE DE ACUERDO (5 Votos, el 11 %)</span></div></li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: inherit;">NO SE/NO APLICA (0 votos, el 0 %)</span><span style="font-family: inherit;"></span></div></li>
</ul></font><br />
<h2 style="font-style: normal;"><span style="color: black;"><span style="font-family: inherit; font-size: small;"><b>VOTOS TOTALES: 45</b></span></span></h2><div style="font-style: normal;"><span style="font-family: inherit;"></span> </font><span style="color: black;"><span style="font-family: inherit;"><b>Conclusión:</b></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQYhoyqrslkUoSTevSAOC4pESvrwIKiwZMMVI2pCPaxnBNzqLuUScp19FdXIH_8YjwOEFc67r1IvBTr9oSOtTWzhMcVFpRR7eLuPGk_MBa0X1SCI8jEgAne64-2rF-hNzlMqEzKUA_otZR/s1600/Motivaci%25C3%25B3n2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="133px" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQYhoyqrslkUoSTevSAOC4pESvrwIKiwZMMVI2pCPaxnBNzqLuUScp19FdXIH_8YjwOEFc67r1IvBTr9oSOtTWzhMcVFpRR7eLuPGk_MBa0X1SCI8jEgAne64-2rF-hNzlMqEzKUA_otZR/s200/Motivaci%25C3%25B3n2.jpg" t8="true" width="200px" /></a></div><div></div></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;">El resultado de esta encuesta deja poco que comentar, luego vendrán los resultados oficiales a desmentirnos seguro, y aparecerán cifras poco creibles de desconocida procedencia que dirán que una gran parte se motiva cuando se mira en el espejo con su uniforme puesto. ¡¡Como me las maravillaría yo!!</span></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><br />
<div></div></font></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;">Fuera de coñas, el resultado no oficial es aplastante (Y eso que se corrigió la tendencia), como para que alguno tome nota sobre lo que se debe de cambiar que son las formas de valorar a la materia prima más valiosa, que no son los carburantes o las paletas de bellota, son LAS PERSONAS, y eso se ha descuidado mucho, aunque Repsol lo publicite en sus anuncios “Lo importante son las personas”, los directivos de Campsared no lo tienen muy claro.</span></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><br />
<div></div></font></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: inherit;">Los que se sienten <b>totalmente motivados</b>, podeis apreciar que sois personas especiales, muy afortunadas, formais parte de un grupo muy selecto que ha encontrado su sitio en medio de la jungla. Es importante hacer lo que uno quiere, pero lo es más<b> querer lo que se hace, </b><span style="font-weight: normal;">lo que en la vida está al alcance de muy pocos. Espero que la respuesta fuera la acertada, </span>y que esa afinidad os dure mucho, sea un amor verdadero, y ahora va en serio, alguien que no recuerdo el nombre dijo esta frase lapidaria: “Cuando descubrimos que todos los demás están equivocados, tal vez es el momento de pensar si no somos nosotros los equivocados”</span></div><br />
<div></div></div><div style="text-align: center;">************************************************</div><br />
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; border-collapse: separate; color: black; font-family: 'Times New Roman'; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"></span><br />
<div style="margin-bottom: 0cm;"><div style="margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">14/Encuesta en vigor del 28/05/11 al 6/06/11</span></div></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><div style="margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><div style="margin: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>¿SOY TOTALMENTE SINCERO CON: MI ENCARGADO/MIS EXPENDEDORES?</b></span><span class="Apple-style-span"></span></div></div><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></font><br />
<ul><li><div style="font-weight: normal; margin: 0px;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">COMPLETAMENTE (2 Votos, el 5 %)</span></div></li>
<li><div style="font-weight: normal; margin: 0px;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">SI, AL 95 % (8 Votos, el 23 %)</span></div></li>
<li><div style="font-weight: normal; margin: 0px;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">DEPENDE DE LOS TEMAS (17 Votos, el 50 %)</span></div></li>
<li><div style="font-weight: normal; margin: 0px;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">MUY POCO (0 Votos, el 0 %)</span></div></li>
<li><div style="font-weight: normal; margin: 0px;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">NADA, HAGO EL PARIPÉ (7 Votos, el 20 %)</span></div></li>
</ul><div style="margin: 0px;"><span class="Apple-style-span"></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> <span class="Apple-style-span"><strong>Total votos: 34</strong></span></span></font></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><div style="margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></font></div><div class="separator" style="clear: both; margin: 0px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgy98VHcLPibKXZ-xrXWAcxU1Jmye6V2dTTl-t3oNF7JqF7rUypLcrNWkewVnkrG7zYPUTlmlh-7BRbCkxoHp2Qv6PXcE3uwzpmd23TDl8Y5YD4T1qbCcDbdFVZ4wVf4IilR3_A3JQPJ3D2/s1600/sinceridad.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="270px" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgy98VHcLPibKXZ-xrXWAcxU1Jmye6V2dTTl-t3oNF7JqF7rUypLcrNWkewVnkrG7zYPUTlmlh-7BRbCkxoHp2Qv6PXcE3uwzpmd23TDl8Y5YD4T1qbCcDbdFVZ4wVf4IilR3_A3JQPJ3D2/s320/sinceridad.jpg" width="320px" /></span></a></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><div style="margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El resultado de esta encuesta es alarmante. <strong>No confiamos</strong> en nosotros, no seremos nunca un grupo fuerte ni lograremos estar de acuerdo en nada. Nos pierde la desconfianza sobre todo lo que nos rodea.<span class="Apple-converted-space"> </span> Los expendedores no se fían del buen talante de sus encargados, y los encargados, contemplan a los expendedores como pequeñas células durmientes que pueden estallar en cualquier momento y provocarles un disgusto.</span></div></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><div style="margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></font></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><div style="margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La encuesta ha dejado claro que nos movemos en un terreno neblinoso y únicamente un 5 % cuenta las tres verdades del barquero a sus colegas, el resto, las medita (uno de cada cuatro) y la mitad miran hacia otro lado y hacen lo que les viene en gana, por que lo de el “<i>Depende de los temas</i>”, es solo un eufemismo de mis<span class="Apple-converted-space"> </span><i>cojones 33</i>.</span></div></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><div style="margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></font></div><div class="separator" style="clear: both; margin: 0px; text-align: center;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div><div class="separator" style="clear: both; margin: 0px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjPurAxZALk5n3UQZBRa4Mtf5hhRirJpR3McCl2kzS3aXQWKPnYTQbWT3KHM1riTP8JIAy5cYob_GaiyIlAKr0VyMqLYlrgpViYjqzoR8G7XQc7Ct8KRF-s50X3aKt5EA73yPyUOSq8obF/s1600/sinceridad_www_Humor12_com.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="249px" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjPurAxZALk5n3UQZBRa4Mtf5hhRirJpR3McCl2kzS3aXQWKPnYTQbWT3KHM1riTP8JIAy5cYob_GaiyIlAKr0VyMqLYlrgpViYjqzoR8G7XQc7Ct8KRF-s50X3aKt5EA73yPyUOSq8obF/s320/sinceridad_www_Humor12_com.jpg" style="cursor: move;" width="320px" /></span></a></div><div style="margin-bottom: 0cm;"><div style="margin: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Uno de cada cinco (expendedores o encargados) reconocen que hay que sobrevivir aunque tenga que ser pisando mierda, teniendo precaución de limpiarnos las suelas después en un bordillo. Ellos son totalmente sinceros, los demás, queremos serlo pero nos puede la vergüenza.</span><br />
</div></div></font><br />
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><br />
<br />
************************************************</div><div></div><span style="color: lime;"><strong><span style="color: black;">SI QUIERES VER TODAS LAS ENCUESTAS PINCHA</span></strong> <a href="http://campsaredbloginformacion.blogspot.com/search?updated-min=2010-01-01T00%3A00%3A00-08%3A00&updated-max=2011-01-01T00%3A00%3A00-08%3A00&max-results=5"><strong><span style="font-size: large;">AQUI</span></strong></a></span>ANKSUNAMUNhttp://www.blogger.com/profile/13561328673403985524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1837510530460184531.post-29601326994680836152010-09-22T14:23:00.003-07:002012-05-22T16:19:09.585-07:00ENCUESTAS (4)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHnum7YsW_L1gQCKICf2m4zXVQMqESoF-54At-F2Z_pzrBDUGV4zr1I77sYuKDqZAPmi47Ru3bYcnscQUWEN5_9GtR1PBLuqBECU8ygAdUh1tXBrB_osTnAAHkIjxh6y0LfXq74ehbaSDN/s1600/estres-laboral-ataques-cardiacos-284ms111510.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHnum7YsW_L1gQCKICf2m4zXVQMqESoF-54At-F2Z_pzrBDUGV4zr1I77sYuKDqZAPmi47Ru3bYcnscQUWEN5_9GtR1PBLuqBECU8ygAdUh1tXBrB_osTnAAHkIjxh6y0LfXq74ehbaSDN/s1600/estres-laboral-ataques-cardiacos-284ms111510.jpg" /></a></div><h2 class="title" style="font: bold 13px/17px Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0.5em 0px; position: relative; text-transform: uppercase;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: small; font-weight: normal; line-height: 20px; text-transform: none;">15/Encuesta en vigor del 7/06/11 al 13/08/11</span></h2><h2 class="title" style="font: bold 13px/17px Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0.5em 0px; position: relative; text-transform: uppercase;">LO PEOR DE MI TRABAJO ES...</h2><ul><li><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">LAS EXIGENCIAS ( 30 votos, el 32%)</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;"><span class="Apple-style-span" style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">LA VENTA ACTIVA </span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">(26 votos, el 28%)</span></span></span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">EL SUELDO </span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">(10 votos, el 11%)</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="color: blue;"><span class="Apple-style-span" style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">LA FALTA DE EXPECTATIVAS </span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">(9 votos, el 10%)</span></span></span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">MI SUPERIOR/A </span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">(8 votos, el 8%)</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">UN COMPAÑER@ </span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">(5 votos, el 5%)</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">LA RUTINA </span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">(2 votos, el 2%)</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="color: blue;"><span class="Apple-style-span" style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">LOS TURNOS </span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">(2 votos, el 2%)</span></span></span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">OTROS MOTIVOS </span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">(2 votos, el 2%)</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">NO HAY NADA MALO </span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">(0 votos, el 0%)</span></li>
</ul><br />
Votos totales: 94<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><b>Conclusión:</b> Los resultados fueron los esperados, es un clamor que sobrevuela por las estaciones de Campsared: los empleados están hasta las cejas de la presión que existe en su trabajo.<br />
Puede haber dudas sobre si fue primero la <b>venta activa</b> y luego las <b>exigencias</b>, o si las exigencias nacieron con la venta activa para mejorar los registros. Son dos terminos que pueden confundirse. Posiblemente los encargados se centren más en señalar las exigencias como el motivo de sus males, y los expendedores culpar a la venta activa, que en el fondo no es más que una exigencia disparada sin límites. En todo caso, dos tercios de las personas están hartas (el 60 %).<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUTKwd2shT65-X0Q7B_1caNZRy7yXkpYnXythheHLaipdzSDPt7zKsuO02dtqclqPDPVhqAHoVeMrt9GmvtD2yEqes156rOUNC7O5NAy0rc4NGn7uOJuWD_SmILxezEgwPm2naQTk1NHsG/s1600/7da61a7698cc1fe72fe8deee78dba833_545_800.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUTKwd2shT65-X0Q7B_1caNZRy7yXkpYnXythheHLaipdzSDPt7zKsuO02dtqclqPDPVhqAHoVeMrt9GmvtD2yEqes156rOUNC7O5NAy0rc4NGn7uOJuWD_SmILxezEgwPm2naQTk1NHsG/s400/7da61a7698cc1fe72fe8deee78dba833_545_800.jpg" width="400" /></a></div>El estado de la <b>economía</b> no ayuda a relajar esa tensión, la empresa pierde, o gana menos de lo que se esperaba, y en esa coyuntura, cualquier negocio empieza a oler a chamusquina por el calentamiento de unos y otros. Campsared no hace sino lo que hacen las demás, atizar el fuego y gritar: ¡Más madera!, es una consecuencia lógica del caos que viven los mercados en general. Los sindicatos deben controlar la presión, o la locomotora va a estallar.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLdvPfjj-HE1QAM0hY1A-olU_NntnEEjehgJpPS1ev79aNnZPYu3aQO2k10s4bEV5NCOd8EtuPMcWDbFMxW05ya13fKIKkGS9_pE3v4_2fT13SDDnIqareBeQROCSCw_aq1lavklzYQkS4/s1600/sueldos2.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLdvPfjj-HE1QAM0hY1A-olU_NntnEEjehgJpPS1ev79aNnZPYu3aQO2k10s4bEV5NCOd8EtuPMcWDbFMxW05ya13fKIKkGS9_pE3v4_2fT13SDDnIqareBeQROCSCw_aq1lavklzYQkS4/s1600/sueldos2.JPG" /></a></div>En tercer lugar está <b>el sueldo</b>, sin duda una espinita general de siempre. Ganamos todos <b>menos</b> de lo que estaba previsto, La vida disipada de los últimos años contribuye a que el cambio sea aún más drástico y doloroso. Mil euros (1.400 los encargados) no son nada, estamos deacuerdo (un 11 % piensa así), pero peor son ochocientos, o no tener trabajo, son años de apreturas, y lo serán por largo tiempo. <b>Si no queremos ceder en el trabajo, deberemos ceder en nuestro sueldo</b>, la crisis es para todos, aunque nos merezcamos 300 euros más como poco siendo los responsables de negocios que mueven mucha, mucha pasta. Pero en tiempos de crisis, es obsceno pedir aumentos, debemos esperar. Esta asignatura debiera haberse aprobado en los tiempos de bonanza en los cuales un gasolinero <i>multiuso</i> no estaba convenientemente remunerado, ya es tarde, hay que esperar que escampe. Lo primero es salvar la vida, después la condición y los enseres.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXjEJdjXRh_ubsxbwQl7aKA6O4fCCeaETD6-RswK1TfaAY__OcNbg5AJGj_tYP-ZGi-FJ27RoX9QJ9HAhSkL5KPqoQuQGC5myfc3djQKy1hx8x78T2rR5b2QTAw4OCxYSA2fR-PZrijp4S/s1600/expectativas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXjEJdjXRh_ubsxbwQl7aKA6O4fCCeaETD6-RswK1TfaAY__OcNbg5AJGj_tYP-ZGi-FJ27RoX9QJ9HAhSkL5KPqoQuQGC5myfc3djQKy1hx8x78T2rR5b2QTAw4OCxYSA2fR-PZrijp4S/s1600/expectativas.jpg" /></a></div>Llegamos a la parte que nada tiene que ver con lo económico, y mucho con la forma de manejar las cosas en esta empresa nuestra, y seguramente en las demás <b>Falta de expectativas </b>(10 %). Gente perfectamente válida que no se siente valorada, que tras llevar algunos años trabajando no ve recompensados sus esfuerzos, y que con el tiempo será un currito-zombie mas, trabajando sin ilusiones. ¿Culpables?, directamente <b>las empresas</b> y su nauseabundo sistema de promoción, una <b>dedocracia</b> injusta a todas luces que produce fracasados como rosquillas sin ningún remordimiento.<br />
<br />
Otros achacan directamente su malestar a <b>un superior</b> o a <b>un compañero/a</b>, un hecho lamentable que debería arreglarse con diálogo. Nadie con los mismos intereses debería estar enfrentado por que se avanza más despacio y deficientemente, y encima duele más cuanto más cerca está el problema. La ceguera de algunos encargados debería arreglarse con diálogo hasta agotar todas las posibilidades.<br />
<br />
El resto de los males son residuales, molestias que van unidas al trabajo. Esta vez no hubo nadie que no encontrara pegas al respecto, y es que el trabajo es un camino que inevitablemente tiene baches.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">*************************************************<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: left;"><h2 class="title" style="font: bold 13px/17px Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0.5em 0px; position: relative; text-transform: uppercase;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: small; font-weight: normal; line-height: 20px; text-transform: none;">16/Encuesta en vigor del 14/08/11 al 30/09/11</span></h2><h2 class="title" style="font: bold 13px/17px Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0.5em 0px; position: relative; text-transform: uppercase;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">calificaría a mi jefe/a de zona de...</span></h2><div><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiK9I05w_JcYvXn486i376X5uruSt9IgaUQDHEpMP3cxbPa4o7tlaTaK3FF4Nij9YGS0gPkTdv67QPLH7u_jCE3X97K6KGfEIr48uJmn962LFRzBrhVby7ulBzplyfM9eyvuNj2NDW0_rf/s1600/cualidadesw.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiK9I05w_JcYvXn486i376X5uruSt9IgaUQDHEpMP3cxbPa4o7tlaTaK3FF4Nij9YGS0gPkTdv67QPLH7u_jCE3X97K6KGfEIr48uJmn962LFRzBrhVby7ulBzplyfM9eyvuNj2NDW0_rf/s1600/cualidadesw.JPG" /></a></div>Las votaciones marcadas en <b><span class="Apple-style-span" style="color: red;">rojo</span></b> serían los atributos negativos, las <b><span class="Apple-style-span" style="color: #3d85c6;">azules</span></b> los positivos, y las <b>negras</b> los neutros.</div><div>La primera cantidad corresponde a los votos totales en cada uno de los apartados, la segunda representa el porcentaje de personas que votaron esa respuesta. Es decir, la primera respuesta, fue elegida 24 veces, y prácticamente la mitad de las personas que votaron (Un 48 %) consideraron que su Jefe/a era un <b><span class="Apple-style-span" style="color: red;">FALSO/A.</span></b><br />
<b><span class="Apple-style-span" style="color: red;"><br />
</span></b><br />
En el siguiente gráfico podemos distinguir la diferencia entre respuestas positivas y negativas en la calificación de nuestro Jefe de Zona. <br />
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</div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjre5165g4T_JOMSv7ySoqfxkhQ5websBhri7i1xn3jXkBywVictH7yETAtqup9PlF7FGIekwPB-_71xuZJM1N6Uf3a85H6kCHk8phIvV8zMsBoz9VJdimGGOJFeGtRfdxi9562Hp7EE6Mw/s1600/cuali3.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjre5165g4T_JOMSv7ySoqfxkhQ5websBhri7i1xn3jXkBywVictH7yETAtqup9PlF7FGIekwPB-_71xuZJM1N6Uf3a85H6kCHk8phIvV8zMsBoz9VJdimGGOJFeGtRfdxi9562Hp7EE6Mw/s1600/cuali3.JPG" /></a>.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div>Dentro de las CUALIDADES NEGATIVAS, que son las predominantes, podemos destacar lo siguiente:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMtjyRa3hchgJxdSnbG4sY1HAcG5L7-Sw6DTgWxCEQouBF8_DvNhRkVFSwsUiblOORP9liNDTqcgvY5R2r_GQocFIXs8stUqbcjSRQ_IjT9Cnra_w5d7EzzFjyhJSsl9cqoAyAuDtX95Pg/s1600/caulidades.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMtjyRa3hchgJxdSnbG4sY1HAcG5L7-Sw6DTgWxCEQouBF8_DvNhRkVFSwsUiblOORP9liNDTqcgvY5R2r_GQocFIXs8stUqbcjSRQ_IjT9Cnra_w5d7EzzFjyhJSsl9cqoAyAuDtX95Pg/s320/caulidades.JPG" width="299" /></a></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">Finalmente, si comparamos las cualidades contrapuestas, obtendremos el siguiente cuadro, en el que puede comprobarse que únicamente en dos de las cuestiones nuestros Jefes de Zona salen airosos, los <b>eficaces</b> frente a los <b>desastrosos </b>(empate técnico), y los <b>dialogantes</b> frente a los <b>iracundos</b>. Algo es algo.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEin1tKf0787-NEYcAyjg-ty1rkknhY3jhW0CSJQchQmImBCJXmIX0NQ4KVbQzTadl7dIXWZ-F3NVg3icObjKvbiscEtDGIThrWP0w2kARYz6GiWZW90vVzH1yuQo0BhsMQ5pULtMyHKV2b8/s1600/cualidadesfd.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="247" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEin1tKf0787-NEYcAyjg-ty1rkknhY3jhW0CSJQchQmImBCJXmIX0NQ4KVbQzTadl7dIXWZ-F3NVg3icObjKvbiscEtDGIThrWP0w2kARYz6GiWZW90vVzH1yuQo0BhsMQ5pULtMyHKV2b8/s640/cualidadesfd.JPG" width="460" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><b>Conclusión:</b><br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-bNp5lcTxNB00ICvDpF0pMF8dbJ-a17o9g5CaMRJJkegmom8BurhdItxK3gaqbc0cHbCpr4fu-VTpVqqwW-32169WzXwnvvaki_MrQR4tlgbS374kN233KuX6hjxJ9b93kaq-3iGW0GfC/s1600/frank.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-bNp5lcTxNB00ICvDpF0pMF8dbJ-a17o9g5CaMRJJkegmom8BurhdItxK3gaqbc0cHbCpr4fu-VTpVqqwW-32169WzXwnvvaki_MrQR4tlgbS374kN233KuX6hjxJ9b93kaq-3iGW0GfC/s320/frank.jpg" width="237" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;">Mi Jefe de Zona</span> (Campsared Blog)</b></td></tr>
</tbody></table><span style="text-align: -webkit-auto;">No cabía esperar otra cosa, cogiendo restos de aquí y de allá, el </span><i style="text-align: -webkit-auto;">monstruito</i><span style="text-align: -webkit-auto;"> que íbamos a montar no podía ser de los que parten la pana por las calles, ni siquiera de los que lucen en los despachos, como la cabeza de un alce o un butacón Luis XV, nuestro Jefe de Zona </span><b style="text-align: -webkit-auto;">desconstruido</b><span style="text-align: -webkit-auto;">, tiene más piezas de desguace que nuevas, osea que todo lo que muestra, o su gran parte, es lo que arrancaríamos a un ser humano para proporcionarle mayor humanidad. Si imaginábamos que un jefe podía tener ademanes amables, una mirada comprensiva y unos gestos magnánimos, los resultados obtenidos por la encuesta nos demuestran que nos hemos equivocado de parte a parte, es decir, ni por asomo vamos a hallar a un santo tras el aspecto de demonio. La encuesta viene a decir que, un Jefe es lo que es, una fiera que </span><b style="text-align: -webkit-auto;">no te arranca un brazo por que no le interesa que seas medianamente productivo</b><span style="text-align: -webkit-auto;">, y es que nuestro rompecabezas ha descubierto un </span><i style="text-align: -webkit-auto;">frankenstein</i><span style="text-align: -webkit-auto;"> con cualidades que ya quisiera para si cualquier villano de película, cualquier perverso dictador africano, o cualquier desaprensivo hijo de puta navajero, hemos hallado al malo de los malos.</span> <br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXlIv7-8XWSoD-VJih5svq-pf2cFcOnfv44n2WUh-9s7L-_Kl_bivOW0e-qEJjtyp1n48R1AgKox8aEmNc-KANSdjhcmS3P4Etf21Wao6ry5n02qpoS7QGmgXbqFqb1P3M9aDhl1Yz95AL/s1600/lets-kill-hitler-characters-1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXlIv7-8XWSoD-VJih5svq-pf2cFcOnfv44n2WUh-9s7L-_Kl_bivOW0e-qEJjtyp1n48R1AgKox8aEmNc-KANSdjhcmS3P4Etf21Wao6ry5n02qpoS7QGmgXbqFqb1P3M9aDhl1Yz95AL/s320/lets-kill-hitler-characters-1.jpg" width="232" /></a><br />
Bien, vayamos por partes. La primera cualidad que apreciamos es la <b>falsedad</b>, 24 votos, pero ¡¡48 % de los votantes!!, osea, la mitad de los trabajadores considera falso a su JZ. Digamos que para empezar, no es la mejor tarjeta si pensamos que todo lo que pronuncie nuestro jefe van a ser palabras marcadas, letras de quita y pon, y doble juego. Nuestros Jefes de Zona, son, o los vemos en su versión más suave, como vendedores de crecepelo, unos auténticos mentirosos compulsivos (Dios los cría, y ellos se juntan, pensarán los clientes cuando nos juzguen articulando nuestra dialéctica de ventas). <b>Primer suspenso: La sinceridad</b>.<br />
<br />
Segunda cualidad, la <b>ambición</b> (10,5 %, más tarde hablaré de ella), nuestros jefes son ambiciosos <b>hasta el punto de cometer injusticias</b> (3ª cualidad, 9,2 %), ser <b>malas personas</b> ( 8 %), y convertirse en <b>déspotas</b> (9 %) capaces de arrollar a cualquiera, arruinar vidas y de comerte las entrañas, si es que alguno practicara el canibalismo. Unas joyas en toda regla.<br />
<br />
Hasta ahora, no hemos hecho más que plasmar a un directivo tipo (Es cierto, también <i>Angela Chaning</i> daría el perfil con todos los matices mejor representados), ¿Es nuestra empresa <i>Falcon Crest</i>, si cambiamos los vinos por petroleo? A los empleados nos parece que el ejemplo es interpolable, por que a las cualidades resumidas aún habría que añadir que son <b>competitivos,</b> 22 %, <b>trepas, </b>24 % (que es la peor versión de alguien competitivo), y por si fuera poco, una cualidad que resume una visión, o un comportamiento: Nuestro Jefe de Zona es <b>un/a imbécil</b> según el 22 % de los trabajadores, es decir, entre todas las cualidales que le adornan, el de que sea un/a imbécil matiza todas las demás, es un atenuante, por que no se puede ser un villano asustaviejas, mentiroso y de comportamientos psicópatas, y además ser un/a imbecil. a no ser que ésa sea una variante para momentos íntimos, o una justificación a los desmanes: La estupidez como causa principal de sus actos.<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://scriptor.typepad.com/.a/6a00d83451ed6e69e2014e8a16b222970d-500wi" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="Breivik-161x300" border="0" src="http://scriptor.typepad.com/.a/6a00d83451ed6e69e2014e8a16b222970d-500wi" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">¿Mi Jefe de Zona?<br />
(Campsared Blog)</td></tr>
</tbody></table>¿El modelo que toman nuestros Jefes no será el del asesino convicto <span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; line-height: 23px;"><i>Anders Behring Breivik</i></span> </span> a quien parte de sus vecinos en Oslo señalaban como, a veces <b>antipático</b>, pero <b>inteligente</b> y <b>buena persona</b> (8 %), como cualquier jefe de zona en horas libres?. Tiene hasta ese aire de tipo inofensivo, la sonrisa falsa del... verás lo que te espera, y una mirada fría capaz de todo por obtener sus resultados. ¿Es mi Jefe de Zona un psicópata reconvertido en directivo, o es la piel que habita para causar respeto y diligencia?<br />
<br />
¡No por Dios!, no seamos demagogos, nuestros Jefes también tienen cualidades <b>de las de presumir</b>, no todas iban a ser de andar por casa. Por ejemplo, son ambiciosos (34 % de las opiniones)... aunque ahora mismo no se si es algo malo o bueno. Cuando la ambición hace sangre, es mala seguro. Cuando la ambición es egoísta creo que también, entonces ¿Es algo malo o bueno? Yo creo que <b>la ambición es como un cuchillo, depende de como se utilice</b>.<br />
<br />
Pero hay otras virtudes que son incuestionables, pocas si, pero igualmente merecidas. Un 16 % opinan que su jefe es <b>inteligente</b>. Puede que sea un cabrón, pero el tío es inteligente, sabe lo que se hace, y si encima es ambicioso, pues sabrá a donde se dirige. Un 12 % de los votos lo califica de <b>eficaz</b>; perfecto, como debe de ser, si encima de tener mala uva, fuera un inepto, menuda papeleta.<br />
<br />
<i>'Cuidao'</i>, además hay un Jefe de zona por ahí, que es <b>simpático</b>, <b>generoso</b>, <b>comprensivo</b> y <b>realista</b>. Que no se entere su Delegado Regional; estos completaron su formación en academias militares, y todas esas cualidades son de una <i>Barbie primavera</i>, una auténtica maldición para el cargo. ¡Lagarto, lagarto!, "<i>No queremos JZ con conciencia</i>", reza en la puerta de los despachos oficiales. Pese a todo, hay alguno <b>dialogante</b> y <b>buena persona </b>(10 y 16 %), tal vez uno, tal vez dos, más no creo, tres como los Reyes Magos a lo sumo. No te miran por encima del hombro, sonríen y mueven la cabeza como el resto, lamentando las apreturas y acaso hasta el 'sistema', si, uno votó <b>sincero</b>.<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0WzDHJdeMzr1_eVwF3vTgQTq9WpHssxZAL-RVvNDDkOFKeVfbPPbvTl9MljsfvIJUIEo7M1AtVH1g8bjJl2zu2hZDrNk2a8fMCoDakC6yyj6dF9UXIQQonU-WTfpZnZ7RL2K4a1pwk236/s1600/ambicioso.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0WzDHJdeMzr1_eVwF3vTgQTq9WpHssxZAL-RVvNDDkOFKeVfbPPbvTl9MljsfvIJUIEo7M1AtVH1g8bjJl2zu2hZDrNk2a8fMCoDakC6yyj6dF9UXIQQonU-WTfpZnZ7RL2K4a1pwk236/s1600/ambicioso.jpg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">-Soy tu Jefe de Zona, te estoy viendo- (Campsared Blog)</td></tr>
</tbody></table>¿Es compatible ser JZ con ser buena persona? El hecho es discutible. Mi vecino tenía un <i>rottweiler</i> que era un perro<i> buenísimo</i> hasta que le arrancó la pierna de cuajo a una vecina. <i>Buenísimo</i> repetía el vecino, y <i>dialogante</i>, lo entendía todo, pero ese día ni en alemán, ni en checo, ni en ingles hacía caso el jodido perro. Es lo que tiene juntarse con 'elementos' potencialmente peligrosos, que si les entra un día el instinto, te muerden la cabeza y no hay quien se libre de ellos.<br />
<br />
Pero allí acaban los halagos, ser <b>del montón</b> o ser <b>recomendado</b>, aún no siendo condiciones malignas, no llevan asociado buen cartel, dejémoslas a un lado. Todavía nos quedaban varias actitudes contrarias con que adornar este retrato robot de nuestros JZ. Unos cuantos opinan que es <b>caprichoso</b> y <b>desastroso</b> (11 %) a partes iguales, seguro que lo dicen por algo, no se cuelgan san benitos de este calibre a la ligera. Algunos dicen que es <b>pasota</b>, otros <b>tacaño</b> (eso seguro), a no ser que tocaran con el <b>precavido </b>(2 %), que lo ahorra todo por si acaso. Y uno tiene un Jefe <b>iracundo</b>, no sólo déspota como son el resto, éste revienta las bisagras de las puertas y ladra por el móvil. Como sean los mismos que lo tienen como <b>mala persona</b> (26 %), están listos.<br />
<br />
Con estos mimbres, en la mesa de operaciones era difícil componer un Jefe deslumbrante que pudiéramos presentar a las amigos, sin que hiciera una escabechina en uno de sus prontos. Tampoco un líder intachable, cuyo retrato encabezara el comedor de casa, ni alguien por quien hiciéramos una colecta para erigirle un monumento, acaso, como al <i>Sheriff de Nottingham</i>, para saciar sus ambiciones.<br />
<br />
Supongo que, como los guardias civiles, o los inspectores de Hacienda, cuando salen de casa, <b>deben hacerlo con un palo metido por el culo para quedar más dignos</b>, más circunspectos y severos, y que otro tono, es incompatible con su cargo. Lo que si es preocupante es que sean FALSOS como mayoritariamente se les considera, un pecado que nada tiene que ver con la jefatura que ostentan, y mucho con la forma de ser.<br />
<br />
Al final, nos ha salido un jefe... ¿Normal? ¡Vaya por Dios!<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR8ne2MVeq2e20qifp3QDvB9J1Ta57s_E_l0kp60XVrNZBWqquGBdBQVzrrpmqUHRGQQmYUmGqWQqLn7jaqacQ5yjAkdOgXEmfXmHysjnAJYn_tfykY6QAJL6o2_prmr_PKQ-WKuyTwS3N/s1600/ambicioso+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="404" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR8ne2MVeq2e20qifp3QDvB9J1Ta57s_E_l0kp60XVrNZBWqquGBdBQVzrrpmqUHRGQQmYUmGqWQqLn7jaqacQ5yjAkdOgXEmfXmHysjnAJYn_tfykY6QAJL6o2_prmr_PKQ-WKuyTwS3N/s640/ambicioso+%25281%2529.jpg" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b>Jefe de Zona 'maligno' (Campsared Blog)</b></td></tr>
</tbody></table><br />
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<br />
<br />
<h2 class="title" style="font: bold 13px/17px Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0.5em 0px; position: relative; text-transform: uppercase;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: small; font-weight: normal; line-height: 20px; text-transform: none;">17/Encuesta en vigor del 1/10/11 al 15/11/11</span></h2><h2 class="title" style="font: bold 13px Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0.5em 0px; position: relative;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 17px; text-transform: uppercase;">¿ DEBERÍAN LOS ENCARGADOS ESTAR LOCALIZABLES LAS 24 HORAS?.</span></h2><ul><li><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">SI, FORMA PARTE DE SU TRABAJO ( 17 votos, el 30%)</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;"><span class="Apple-style-span" style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">SOLO SI LES PAGAN UN PLUS </span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">(9 votos, el 16%)</span></span></span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">SI, POR SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD </span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">(3 votos, el 5%)</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="color: blue;"><span class="Apple-style-span" style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">NO, SU JORNADA DEBE SER DE 8 HORAS </span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">(16 votos, el 29%)</span></span></span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">DEBERÍA HABER UN SERVICIO DE GUARDIA </span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">(10 votos, el 18%)</span></li>
</ul><div>Votos totales: 53</div><div><br />
</div><div><b>Conclusión:</b> Las opiniones han estado repartidas. Antes de proponeros esta encuesta, me aventuré a decir que los expendedores querrían poder contar a todas horas con sus 'queridos' encargados, y que los encargados, amablemente levantarían su dedo corazón mostrándonos por donde nos podíamos meter aquella idea.</div><div><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNHFMGYn-6a_W62nk4xUzv-H4bP6OJb7DoIoF73EMVSXkQSkESTYQ8zKD1GttwGhy-zHpHbtJrebPPhCOHWhjkeC2g_XsHrAihjgzELDfuHG088MeqnNBM5xFE_Is4DRYSV3TZsuHeYWb8/s1600/URG.GIF" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNHFMGYn-6a_W62nk4xUzv-H4bP6OJb7DoIoF73EMVSXkQSkESTYQ8zKD1GttwGhy-zHpHbtJrebPPhCOHWhjkeC2g_XsHrAihjgzELDfuHG088MeqnNBM5xFE_Is4DRYSV3TZsuHeYWb8/s1600/URG.GIF" /></a></div><div>No creo equivocarme mucho. Salvo algún encargado con vocación de esclavo que haya elegido ser parte de la empresa por qué, como los mártires de hezbolá, espere un cielo colmadito de vírgenes y nubes de algodón, la mayoría inteligentemente habrán optado por una disyuntiva más beneficiosa. Luego, ese <b>30 %</b> que <b>entiende que cuando asciendes a encargado debes de renunciar a tus horas particulares</b>, supongo que en su mayoría son expendedores, que egoístamente, preferimos estar bajo la tutela de 'papá' las 24 horas, no vaya a ocurrir una emergencia para la que tengamos que tomar decisiones que seguramente no gustarán a todo el mundo, por lo que es muy probable que al final alguien nos señale también como parte del problema. Además que coño, que apechuguen con sus galones, como nosotros apechugamos con nuestras letanías diarias que ellos alegremente abandonaron (pensamiento de expendedor, no se me tenga en cuenta).</div><div><br />
</div><div>Dentro de los que sufren en silencio, pero que creen que un 'hemoal' en forma de plus mitigaría su escozor, <b>un</b> <b>16 %, justifica su obligatoriedad aunque preferiría cobrar algo</b> por ceder parte de su vida libre.</div><div><br />
</div><div>Hay <b>un 5%</b> que <b>responde</b> que si, <b>que deberían estar disponibles </b>las 24 horas <b>por sentido de la responsabilidad</b>. Son esos que si se hubiesen alistado en el ejército, estarían reclamando algún conflicto bélico donde demostrar su valor y su entrega en defensa de la patria.</div><div><br />
</div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3mzrPj2_DmfvhBeAwmUhOD-rmBSLaFm626MfKfEaYfn_fMX0mwY06bwh-jX5UQDxZrAL-8gMICIw1h78J3hpMbVMsvtLS43lCGSjFTZLi_yjQguq31DDqXZOaGQq_iypOKDSYA2pd1nrr/s1600/foto08.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3mzrPj2_DmfvhBeAwmUhOD-rmBSLaFm626MfKfEaYfn_fMX0mwY06bwh-jX5UQDxZrAL-8gMICIw1h78J3hpMbVMsvtLS43lCGSjFTZLi_yjQguq31DDqXZOaGQq_iypOKDSYA2pd1nrr/s400/foto08.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Encargados acudiendo de urgencia a la estación. (Campsared Blog)</td></tr>
</tbody></table><div>Frente a los anteriores (pro-24 horas), que conforman un nada despreciable 51 %, se encuentran los que <b>opinan que su trabajo acaba cuando terminan sus horas de trabajo (29 %)</b>, osea que creen que ni pagando, ni mucho menos por que sí, deberían prestarse a ser, aquellos que siempre están al quite, como unos <i>Supermanes</i>, para cuando surgen problemas.</div><div><br />
</div><div>Finalmente están los que se inclinan por una solución alternativa a la servidumbre, que es, contratar un servicio externo de guardia (<b>18 %</b>), algo así como el 'Acuda' que se quiere aplicar a las alarmas nocturnas, o como IECISA, pero para problemas más mundanos, y podría hacerlo un "<b>superencargado</b>" dedicado en exclusiva a eso, o un Jefe de Zona que, de forma rotativa con sus colegas (osea por cuadrante), se ocupara de resolver estos asuntos por una módica cantidad, tal como son las 'guardias' de los médicos, una <i>jodienda</i> pero con buena remuneración.. Tal vez en el futuro se consiga una situación idílica como ésa, aunque antes, los encargados tendrían que superar una adicción irresistible a ser los superhéroes de su empresa.</div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhI-figUDEzrKhXjH9QhQVV9Pgg7dXyjlT5cQNSpMEEgagDqi7xzpylu0g2JbgAO47E7KrDBdwhmXTGCFawn4EUzfgnF5RbnrfAWII6GOYTYIB6Bm48k5vR28mooUYxhAV-PBWDvcssFASp/s1600/superheroes.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="560" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhI-figUDEzrKhXjH9QhQVV9Pgg7dXyjlT5cQNSpMEEgagDqi7xzpylu0g2JbgAO47E7KrDBdwhmXTGCFawn4EUzfgnF5RbnrfAWII6GOYTYIB6Bm48k5vR28mooUYxhAV-PBWDvcssFASp/s640/superheroes.jpg" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Grupo de encargados preparados para salvar su empresa a cualquier hora (Campsared Blog)</td></tr>
</tbody></table><div><br />
</div><div><br />
</div><br />
<div style="text-align: center;">*************************************************************</div></div><div></div><h2 class="title" style="font: bold 13px/17px Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0.5em 0px; position: relative; text-align: left; text-transform: uppercase;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: small; font-weight: normal; line-height: 20px; text-transform: none;">18/Encuesta en vigor del 16/11/11 al 08/01/12</span></h2><h2 class="title" style="font: bold 13px Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0.5em 0px; position: relative; text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit; line-height: 17px; text-transform: uppercase;">¿DEBEN Los sindicatos denunciar las rifas y otros procedimientos alegales aunque supongan formas exitosas de venta?</span></h2><ul><li style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">SI, POR NO AJUSTARSE A LAS NORMAS ( 40 votos, el 80%)</span></li>
<li style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;"><span class="Apple-style-span" style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">SOLO SI LOS EXPENDEDORES LO PIDEN </span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">(5 votos, el 10%)</span></span></span></li>
<li style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">NO, DEBEMOS VENDER COMO SEA </span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">(5 votos, el 10%)</span></li>
</ul><div><div style="text-align: left;">Votos totales: 50</div></div><br />
<div style="text-align: left;"><b>Conclusión: </b>Aunque los resultados de la encuesta parezcan de una simpleza apabullante, a la vista de la misma, se desprenden unas cuestiones importantes. </div><div style="text-align: left;"><br />
</div><div style="text-align: left;">La primera es que casi la totalidad (90 %) prefieren los experimentos con gaseosa, y los asuntos del trabajo con unas reglas justas y <i>claritas</i>, que no den lugar a interpretaciones variopintas de la venta. Es decir, la mayoría quiere vender sin necesidad de hacer el pino ni de bailar claqué, y piensa que los sindicatos deberían velar por ello, aunque sospecho, no tanto por los bailes que improvisan los expendedores, sino por los que inventen los encargados, y permita la empresa,.</div><div style="text-align: left;"><br />
</div><div style="text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhA_uGHBcHXOjtQ1rVVqHGu6sPbSNB8MKghM3ukJoCm5xypjucNKI-Ne76xVZKzD8ZKjC_Q8_zyu4eB1z3g4gVbCU69EocbuHAaro82sTGEztt98njtY70KVvylcFKwb1xuZpoVq9Ec-tvu/s1600/de-baile-270x300.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhA_uGHBcHXOjtQ1rVVqHGu6sPbSNB8MKghM3ukJoCm5xypjucNKI-Ne76xVZKzD8ZKjC_Q8_zyu4eB1z3g4gVbCU69EocbuHAaro82sTGEztt98njtY70KVvylcFKwb1xuZpoVq9Ec-tvu/s1600/de-baile-270x300.jpg" /></a></div>Pero hay un 10 % al que le gusta el baile, justifican las cabriolas, las volteretas y los movimientos de pelvis con tal de vender algo. Un 5 % opina que los sindicalistas deben meterse la lupa de investigar por el agujero de las negociaciones, y dejarnos vender (o bailar) como el ingenio nos indique, por que lo importante es tener una tira bien larga de ventas sin reparar en los métodos.</div><div style="text-align: left;"><br />
</div><div style="text-align: left;">Otro 5% opina que mientras los expendedores aguanten el dolor, pueden pasarles carros y carreras por encima, ya que la sangre, mientras no llegue al río, servirá para decorar las estadísticas de venta. Y unas estadísticas bien decoradas son algo muy relajante y bastante valorado.</div><div style="text-align: left;"><br />
</div><div style="text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9CCgvmE-kNfscy8XYD0piqw1J1v02ulvxqleusF-94mqOQicR3F0etNP0QmZi-8JpbuAbpeIXIWloYSdt-RYPWv1bHeyfTAG1Uc3beHlTlAfUHqeZzHXqYti3XgD7sLvVWcfb2Qp8cCYD/s1600/justicia-prostituida2.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="185" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9CCgvmE-kNfscy8XYD0piqw1J1v02ulvxqleusF-94mqOQicR3F0etNP0QmZi-8JpbuAbpeIXIWloYSdt-RYPWv1bHeyfTAG1Uc3beHlTlAfUHqeZzHXqYti3XgD7sLvVWcfb2Qp8cCYD/s200/justicia-prostituida2.JPG" width="200" /></a></div>Luego mi conclusión, es que los sindicalistas tienen complicado acertar si nosotros mismos no respetamos nuestros derechos. Supongo que, como en esto hay muchos temas. Pondré un ejemplo. Los sindicatos y la empresa dicen que: "verde", un encargado listo dice que "marrón", y como que el marrón disimula nuestras zurraspas después de vender poco, cuando llega el sindicalista con su bote de <b>Colón</b>, le decimos que mejor que lo guarde para lavar las mudas en las negociaciones, que allí se suda mucho, y hay que ir bien limpio y perfumado para engatusar al patrón, por si hay que usar las armas de seducción más personales. Cierto es que algunos ya se han bajado los pantalones tantas veces, que confunden la seducción con la sodomía. Es algo que los trabajadores vamos comprendiendo, no sin sufrir los escozores propios en el recto, que es la forma más humillante pero directa de convencer a la razón.</div><div style="text-align: left;"><br />
</div><div style="text-align: left;">Luego, si justificamos los chanchullos por que nos benefician, no deberíamos ser hipócritas y echarnos las manos a la sien cuando nuestros propios derechos, forman parte del juego de chanchullos que ejecutan los sindicatos buscando nuestro beneficio final.</div><div style="text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgki279vOBcsYh1VT2VcDtFGEB03yBYw_qRikeygeMStS3aVdoCETPWlBX4zWYFZmAqNTEpeJT-5FPlnhFcBJ008vYK7Ujp-0I1LZM2RyIZjcUQSi43pc6dEvPmMEVtK3A7aY9RN4PCSX_e/s1600/dark_angel-1024x768-890190.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgki279vOBcsYh1VT2VcDtFGEB03yBYw_qRikeygeMStS3aVdoCETPWlBX4zWYFZmAqNTEpeJT-5FPlnhFcBJ008vYK7Ujp-0I1LZM2RyIZjcUQSi43pc6dEvPmMEVtK3A7aY9RN4PCSX_e/s400/dark_angel-1024x768-890190.jpeg" width="400" /></a></div><br />
</div><div style="text-align: left;">Los sindicalistas no solo son humanos, también son pecadores y a menudo funanbulistas.</div><div style="text-align: left;">No es justo que si a nosotros nos vale cualquier cosa como justicia -siempre que sea medianamente justa-, no permitamos que otras justicias tomen caminos sinuosos para alcanzar el objetivo de la virtud,</div><div style="text-align: left;"><br />
</div><div style="text-align: left;">Un tema, o es blanco, o es verde, elegir el marrón es como elegir un camuflaje del que tarde o temprano nos cansaremos. Escojamos la ropa blanca y los mejores detergentes, para no pagar las consecuencias de que aquello destiña y nos fastidie en el peor momento.</div><div style="text-align: left;"><br />
</div><strong style="color: lime;"><span style="color: black;">*******************************************</span></strong><br />
<strong style="color: lime;"><span style="color: black;"><br />
</span></strong><br />
<div style="text-align: left;"></div><h2 class="title" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; margin: 0.5em 0px; position: relative; text-align: left; text-transform: uppercase;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: small; font-weight: normal; line-height: 20px; text-transform: none;">19/ Encuesta en vigor del 09/01/12 al 13/02/12</span></h2><div style="text-align: left;"></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>¿TE HAS SENTIDO ALGUNA VEZ DEFRAUDADO CON LA RESPUESTA QUE TE OFRECÍA TU SINDICATO ANTE UN PROBLEMA PERSONAL?</b></span></div><div><span style="font-family: inherit;"><br />
</span></div><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-bottom-width: 0px; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; margin: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left; width: 213px;"><tbody>
<tr><td class="answerText" style="border-bottom-width: 0px; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; color: #333333; overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; padding-left: 0px; padding-top: 2px; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;"><div style="overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; text-overflow: ellipsis;" title="No, nunca"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"> No, nunca </span></b></div></div></td><td style="margin-top: 2px; padding-top: 2px;"><div style="position: relative; z-index: 0;"><div class="resultText" style="border-bottom: rgb(92,92,174) 1px solid; border-image: initial; border-left: rgb(92,92,174) 1px solid; border-right: rgb(92,92,174) 1px solid; border-top: rgb(92,92,174) 1px solid; padding-top: 2px; white-space: nowrap;" title="No, nunca"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: #6fa8dc;"> </span>2 votos, (8%)</span></b></div></div><div class="resultBar" style="background-color: #5c5cae; border-bottom-style: none; border-image: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; left: 0px; margin-bottom: 1px; margin-top: 1px; padding-bottom: 1px; padding-top: 1px; position: absolute; text-align: left; top: 0px; white-space: nowrap; width: 6px; z-index: -1;" title="No, nunca"></div></div></td></tr>
<tr><td class="answerText" style="border-bottom-width: 0px; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; padding-left: 0px; padding-top: 2px; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;"><div style="overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; text-overflow: ellipsis;" title="Alguna vez"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"> Alguna vez</span></b></div></div></td><td style="margin-top: 2px; padding-top: 2px;"><div style="position: relative; z-index: 0;"><div class="resultText" style="border-bottom: rgb(92,92,174) 1px solid; border-image: initial; border-left: rgb(92,92,174) 1px solid; border-right: rgb(92,92,174) 1px solid; border-top: rgb(92,92,174) 1px solid; padding-top: 2px; white-space: nowrap;" title="Alguna vez"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: #6fa8dc;"> 7 votos (28</span>%)</span></b></div></div><div class="resultBar" style="background-color: #5c5cae; border-bottom-style: none; border-image: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; left: 0px; margin-bottom: 1px; margin-top: 1px; padding-bottom: 1px; padding-top: 1px; position: absolute; text-align: left; top: 0px; white-space: nowrap; width: 24px; z-index: -1;" title="Alguna vez"></div></div></td></tr>
<tr><td class="answerText" style="border-bottom-width: 0px; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; padding-left: 0px; padding-top: 2px; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;"><div style="overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; text-overflow: ellipsis;" title="Varias veces"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"> Varias veces</span></b></div></div></td><td style="margin-top: 2px; padding-top: 2px;"><div style="position: relative; z-index: 0;"><div class="resultText" style="border-bottom: rgb(92,92,174) 1px solid; border-image: initial; border-left: rgb(92,92,174) 1px solid; border-right: rgb(92,92,174) 1px solid; border-top: rgb(92,92,174) 1px solid; padding-top: 2px; white-space: nowrap;" title="Varias veces"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: #6fa8dc;"> 6 votos (</span>24%)</span></b></div></div><div class="resultBar" style="background-color: #5c5cae; border-bottom-style: none; border-image: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; left: 0px; margin-bottom: 1px; margin-top: 1px; padding-bottom: 1px; padding-top: 1px; position: absolute; text-align: left; top: 0px; white-space: nowrap; width: 20px; z-index: -1;" title="Varias veces"></div></div></td></tr>
<tr><td class="answerText" style="border-bottom-width: 0px; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; padding-left: 0px; padding-top: 2px; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;"><div style="overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; text-overflow: ellipsis;" title="Casi siempre"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"> Casi siempre</span></b></div></div></td><td style="margin-top: 2px; padding-top: 2px;"><div style="position: relative; z-index: 0;"><div class="resultText" style="border-bottom: rgb(92,92,174) 1px solid; border-image: initial; border-left: rgb(92,92,174) 1px solid; border-right: rgb(92,92,174) 1px solid; border-top: rgb(92,92,174) 1px solid; padding-top: 2px; white-space: nowrap;" title="Casi siempre"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: #6fa8dc;"> 8 votos (3</span>2%)</span></b></div></div><div class="resultBar" style="background-color: #5c5cae; border-bottom-style: none; border-image: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; left: 0px; margin-bottom: 1px; margin-top: 1px; padding-bottom: 1px; padding-top: 1px; position: absolute; text-align: left; top: 0px; white-space: nowrap; width: 27px; z-index: -1;" title="Casi siempre"></div></div></td></tr>
<tr><td class="answerText" style="border-bottom-width: 0px; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; padding-left: 0px; padding-top: 2px; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;"><div style="overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; text-overflow: ellipsis;" title="Siempre"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"> Siempre</span></b></div></div></td><td style="margin-top: 2px; padding-top: 2px;"><div style="position: relative; z-index: 0;"><div class="resultText" style="border-bottom: rgb(92,92,174) 1px solid; border-image: initial; border-left: rgb(92,92,174) 1px solid; border-right: rgb(92,92,174) 1px solid; border-top: rgb(92,92,174) 1px solid; padding-top: 2px; white-space: nowrap;" title="Siempre"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: #6fa8dc;"> </span> 2 votos (8%)</span></b></div></div><div class="resultBar" style="background-color: #5c5cae; border-bottom-style: none; border-image: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; left: 0px; margin-bottom: 1px; margin-top: 1px; padding-bottom: 1px; padding-top: 1px; position: absolute; text-align: left; top: 0px; white-space: nowrap; width: 6px; z-index: -1;" title="Siempre"></div></div></td></tr>
</tbody></table><div><span style="font-family: inherit;"><br />
</span></div><div><span style="font-family: inherit;">Votos totales: 25</span><span style="color: silver; font-family: inherit;"> </span></div><div class="pollStats" style="margin: 5px 0px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggB7qz-7F9FAIZcX0o9ke7r47O_pk6et2sElGWELDLwBHksozxF6PzSePzW_qScYB__cDgYPJh-wGgY21v9hqD12AFUPibiub_pURunTFQBqM8SiDYdvjC9VJzrQqBP-Uke6nJmYcziiXW/s1600/caminhos-diferentes1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: inherit;"><img border="0" height="186" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggB7qz-7F9FAIZcX0o9ke7r47O_pk6et2sElGWELDLwBHksozxF6PzSePzW_qScYB__cDgYPJh-wGgY21v9hqD12AFUPibiub_pURunTFQBqM8SiDYdvjC9VJzrQqBP-Uke6nJmYcziiXW/s320/caminhos-diferentes1.jpg" width="320" /></span></a></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><b>Conclusión:</b><span style="color: silver;"> </span> Debo decir, para empezar siendo sincero, que me sorprenden los resultados de esta encuesta. Posiblemente, la variedad y la igualdad se deben a cierta confusión entre las respuestas que tienen enunciados similares. Queda claro sin embargo, que <b>la mayor parte de los votantes</b> (un 92 %), <b>han sufrido algún desengaño con sus sindicatos favoritos</b>. Una pequeña parte no obstante (8 %), son felices y han comido perdices con sus representantes sindicales, y sienten que su amor, no se ha visto menoscabado con los años. Los demás -y era lógico pensarlo-, alguna vez tuvieron "gatillazos", unos de vez en cuando, otros más a menudo, y algunos casi siempre, luego la relación que mantenemos en lineas generales con nuestros sindicatos, es aceptable, tirando a mala, imposible tirar cohetes en ningún momento. También alguno, en el colmo de la mala suerte, solo tuvo malas experiencias sindicales (8 %), y esto, en conjunto, si hubiese requerido poner nota, hubiese implicado un suspenso de quienes, nos defienden, que es tanto como decir, que <b>no es seguro trabajar a su lado</b>. Como otras veces, la conclusión es que los organismos sindicales, no se esfuerzan lo suficiente para que apreciemos su trabajo ¿Faltará comunicación, o interés?</span></div></div><div class="pollStats" style="margin: 5px 0px;"><div style="text-align: center;"><span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; line-height: 20px; text-align: left;">*************************************</span><br />
<div style="text-align: center;"><span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; line-height: 20px; text-align: left;">20/Encuesta en vigor del 09/01/12 al 13/02/12</span></div></div></div><div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>EL SINDICALISTA QUE VISITA TU ESTACIÓN (PODEIS MARCAR VARIAS RESPUESTAS) ES:</b></span></div></div><div></div><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-bottom-width: 0px; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; margin: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; width: 213px;"><tbody>
<tr><td class="answerText" style="border-bottom-width: 0px; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; color: #333333; overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; padding-left: 0px; padding-top: 2px; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;"><div style="overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; text-overflow: ellipsis;" title="Muy eficaz en su trabajo"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"> Muy eficaz en su trabajo </span></b></div></div></td><td style="margin-top: 2px; padding-top: 2px;"><div style="position: relative; z-index: 0;"><div class="resultText" style="border-bottom: rgb(92,92,174) 1px solid; border-image: initial; border-left: rgb(92,92,174) 1px solid; border-right: rgb(92,92,174) 1px solid; border-top: rgb(92,92,174) 1px solid; padding-top: 2px; white-space: nowrap;" title="Muy eficaz en su trabajo"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: #6fa8dc;"> </span> 3 votos (8,57%)</span></b></div></div><div class="resultBar" style="background-color: #5c5cae; border-bottom-style: none; border-image: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; left: 0px; margin-bottom: 1px; margin-top: 1px; padding-bottom: 1px; padding-top: 1px; position: absolute; text-align: left; top: 0px; white-space: nowrap; width: 6px; z-index: -1;" title="Muy eficaz en su trabajo"></div></div></td></tr>
<tr><td class="answerText" style="border-bottom-width: 0px; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; padding-left: 0px; padding-top: 2px; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;"><div style="overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; text-overflow: ellipsis;" title="Se preocupa bastante"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"> Se preocupa bastante</span></b></div></div></td><td style="margin-top: 2px; padding-top: 2px;"><div style="position: relative; z-index: 0;"><div class="resultText" style="border-bottom: rgb(92,92,174) 1px solid; border-image: initial; border-left: rgb(92,92,174) 1px solid; border-right: rgb(92,92,174) 1px solid; border-top: rgb(92,92,174) 1px solid; padding-top: 2px; white-space: nowrap;" title="Se preocupa bastante"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: #6fa8dc;"> 8</span> votos (22,86%)</span></b></div></div><div class="resultBar" style="background-color: #5c5cae; border-bottom-style: none; border-image: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; left: 0px; margin-bottom: 1px; margin-top: 1px; padding-bottom: 1px; padding-top: 1px; position: absolute; text-align: left; top: 0px; white-space: nowrap; width: 15px; z-index: -1;" title="Se preocupa bastante"></div></div></td></tr>
<tr><td class="answerText" style="border-bottom-width: 0px; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; padding-left: 0px; padding-top: 2px; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;"><div style="overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; text-overflow: ellipsis;" title="Está poco informado"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"> Está poco informado</span></b></div></div></td><td style="margin-top: 2px; padding-top: 2px;"><div style="position: relative; z-index: 0;"><div class="resultText" style="border-bottom: rgb(92,92,174) 1px solid; border-image: initial; border-left: rgb(92,92,174) 1px solid; border-right: rgb(92,92,174) 1px solid; border-top: rgb(92,92,174) 1px solid; padding-top: 2px; white-space: nowrap;" title="Está poco informado"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: #6fa8dc;"> </span>5 votos (14,3%)</span></b></div></div><div class="resultBar" style="background-color: #5c5cae; border-bottom-style: none; border-image: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; left: 0px; margin-bottom: 1px; margin-top: 1px; padding-bottom: 1px; padding-top: 1px; position: absolute; text-align: left; top: 0px; white-space: nowrap; width: 9px; z-index: -1;" title="Está poco informado"></div></div></td></tr>
<tr><td class="answerText" style="border-bottom-width: 0px; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; padding-left: 0px; padding-top: 2px; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;"><div style="overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; text-overflow: ellipsis;" title="No ayuda suficiente"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"> No ayuda suficiente</span></b></div></div></td><td style="margin-top: 2px; padding-top: 2px;"><div style="position: relative; z-index: 0;"><div class="resultText" style="border-bottom: rgb(92,92,174) 1px solid; border-image: initial; border-left: rgb(92,92,174) 1px solid; border-right: rgb(92,92,174) 1px solid; border-top: rgb(92,92,174) 1px solid; padding-top: 2px; white-space: nowrap;" title="No ayuda suficiente"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: #6fa8dc;"> 9 votos </span>(25,7%)</span></b></div></div><div class="resultBar" style="background-color: #5c5cae; border-bottom-style: none; border-image: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; left: 0px; margin-bottom: 1px; margin-top: 1px; padding-bottom: 1px; padding-top: 1px; position: absolute; text-align: left; top: 0px; white-space: nowrap; width: 18px; z-index: -1;" title="No ayuda suficiente"></div></div></td></tr>
<tr><td class="answerText" style="border-bottom-width: 0px; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; padding-left: 0px; padding-top: 2px; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;"><div style="overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; text-overflow: ellipsis;" title="No sirve para el cargo"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"> No sirve para el cargo</span></b></div></div></td><td style="margin-top: 2px; padding-top: 2px;"><div style="position: relative; z-index: 0;"><div class="resultText" style="border-bottom: rgb(92,92,174) 1px solid; border-image: initial; border-left: rgb(92,92,174) 1px solid; border-right: rgb(92,92,174) 1px solid; border-top: rgb(92,92,174) 1px solid; padding-top: 2px; white-space: nowrap;" title="No sirve para el cargo"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: #6fa8dc;"> </span>5 votos (14,3%)</span></b></div></div><div class="resultBar" style="background-color: #5c5cae; border-bottom-style: none; border-image: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; left: 0px; margin-bottom: 1px; margin-top: 1px; padding-bottom: 1px; padding-top: 1px; position: absolute; text-align: left; top: 0px; white-space: nowrap; width: 9px; z-index: -1;" title="No sirve para el cargo"></div></div></td></tr>
<tr><td class="answerText" style="border-bottom-width: 0px; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; padding-left: 0px; padding-top: 2px; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;"><div style="overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; text-overflow: ellipsis;" title="Nadie nos visita"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"> Nadie nos visita</span></b></div></div></td><td style="margin-top: 2px; padding-top: 2px;"><div style="position: relative; z-index: 0;"><div class="resultText" style="border-bottom: rgb(92,92,174) 1px solid; border-image: initial; border-left: rgb(92,92,174) 1px solid; border-right: rgb(92,92,174) 1px solid; border-top: rgb(92,92,174) 1px solid; padding-top: 2px; white-space: nowrap;" title="Nadie nos visita"><div style="text-align: left;"><b><span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: #6fa8dc;"> </span>5 votos (14,3%)</span></b></div></div><div class="resultBar" style="background-color: #5c5cae; border-bottom-style: none; border-image: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; left: 0px; margin-bottom: 1px; margin-top: 1px; padding-bottom: 1px; padding-top: 1px; position: absolute; top: 0px; white-space: nowrap; width: 9px; z-index: -1;" title="Nadie nos visita"></div></div></td></tr>
</tbody></table><div><span style="font-family: inherit;"><br style="color: #333333;" /></span></div><div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit;">Votos totales: 35</span><span style="color: silver; font-family: inherit;"> </span></div></div><div class="pollStats" style="margin: 5px 0px;"><div style="text-align: left;"><b style="font-family: inherit;">Conclusión:</b><span style="font-family: inherit;"> Esta segunda encuesta, complementa la primera, en base a valorar, a las personas que directamente se relacionan con nosotros: los enlaces sindicales, que nos visitan, nos aclaran y nos informan -o deberían-, sobre todas las novedades y problemas que podamos tener. </span></div></div><div class="pollStats" style="margin: 5px 0px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuD4zNxns9IAu9GpQjCLDsc7q-SewyrpjBJiQxejcN85DI5C1kkgrRj02GYWXmbFePOvJzHrd5qnAmpHgAdgdMPxoW8XTODUgSAqwWUYTU3d_4lp07qyYT3MP2xJOgkmkzpSDzupAJgrO5/s1600/73165.file_b.w300.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuD4zNxns9IAu9GpQjCLDsc7q-SewyrpjBJiQxejcN85DI5C1kkgrRj02GYWXmbFePOvJzHrd5qnAmpHgAdgdMPxoW8XTODUgSAqwWUYTU3d_4lp07qyYT3MP2xJOgkmkzpSDzupAJgrO5/s320/73165.file_b.w300.jpg" width="294" /></span></a></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit;">En realidad, aunque aparentemente parezcan cifras negativas, a la vista de porcentajes contrapuestos, las opiniones se reparten 6 a 10, es decir, una parte importante considera que su representante, se merece -posiblemente por encima del sindicato que representa- un aprobado alto, ya que muestra un alto interés, y una respetable eficacia. </span></div></div><div class="pollStats" style="margin: 5px 0px;"><div style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit;">Sin embargo, nuestros representantes, deberían tener en cuenta, que un alto porcentaje no está conforme ni se encuentra satisfecho con la labor desarrollada por quien le representa. Como apunte, creo sinceramente que <b>debieran poner más interés</b>, pues en asuntos de amor y de trabajo, nuestro problema, suele ser un PROBLEMA con mayúsculas, que nos importa más que nada, y al que <b>quisiéramos prestasen el máximo interés</b>, respuesta que no hayamos con frecuencia, sino un apoyo rutinario que nos mantiene insatisfechos y timoratos, y lo peor de todo, a veces confundidos y desinformados. </span></div></div><div class="pollStats" style="margin: 5px 0px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHB3XSXFv6ppKk2TaQXIYnbRMPf2zNX1uhgG-_KXKLkjLRmcAAG2zJolSik9wg__G8utoo_k53GDiPSAVR8l0enhcZSz2dnhUrhWdM-Dze8mTOpHZNRbeWTC-ngTvOqeEVZAJ7BKFlKGN_/s1600/2009030701045995_375.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: left;"><img border="0" height="229" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHB3XSXFv6ppKk2TaQXIYnbRMPf2zNX1uhgG-_KXKLkjLRmcAAG2zJolSik9wg__G8utoo_k53GDiPSAVR8l0enhcZSz2dnhUrhWdM-Dze8mTOpHZNRbeWTC-ngTvOqeEVZAJ7BKFlKGN_/s320/2009030701045995_375.jpg" width="320" /></a></div><br />
<div style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit;">He tenido un par de experiencias con respuestas contrarias según se acuda a CCOO o a UGT, algo que clama al cielo, porque, la razón, solo puede tener un camino, no debe interpretarse con desidia, y debe ser directa y clara, y en esto, yo me he sentido defraudado. Vuelvo a repetir, nuestros pequeños problemas personales, son los mas grandes problemas que tenemos, y experamos una respuesta convincente, rápida y eficaz, nada de medias tientas, o aliños descuidados. </span><b style="font-family: inherit;">Los sindicatos, deben mejorar</b><span style="font-family: inherit;">, y empezar por visitar a todos, para que ese 15 % que está ahora mismo abandonado, sepa </span>también<span style="font-family: inherit;"> que hay alguien a su lado, que se interesa por sus asuntos.</span></div></div><div class="pollStats" style="margin: 5px 0px;"><div style="text-align: left;"><br class="Apple-interchange-newline" /></div></div>***********************<br />
<strong style="color: lime;"><span style="color: black;">SI QUIERES VER TODAS LAS ENCUESTAS PINCHA</span></strong><span class="Apple-style-span" style="color: lime;"> </span><a href="http://campsaredbloginformacion.blogspot.com/search?updated-min=2010-01-01T00%3A00%3A00-08%3A00&updated-max=2011-01-01T00%3A00%3A00-08%3A00&max-results=5"><strong><span style="color: blue; font-size: large;">AQUI</span></strong></a><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><br />
</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1837510530460184531.post-30409205705339216292010-09-22T14:22:00.000-07:002012-03-25T09:21:54.669-07:00ENCUESTAS (5)<span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; line-height: 20px;">21/Encuestas en vigor del 14/02/12 al 25/03/12</span><br />
<h2 class="title" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; line-height: 17px; margin: 0.5em 0px; position: relative; text-transform: uppercase;"><span style="font-size: small;"><b>¿crees que las movilizaciones o la huelga conseguirán que el gobierno rectifique alguna de las reformas aprobadas?</b></span></h2><ul style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 2.5em; padding-right: 2.5em; padding-top: 0px;"><li style="border-bottom-style: none; border-image: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; color: #333333; margin: 0px 0px 0.25em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">NO, NO SERVIRÁN DE NADA (15 votos, el 50%)</span></li>
<li style="border-bottom-style: none; border-image: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; color: #333333; margin: 0px 0px 0.25em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;"><span class="Apple-style-span" style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">DEPENDE DEL SEGUIMIENTO </span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">(8 votos, el 26%)</span></span></span></li>
<li style="border-bottom-style: none; border-image: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; color: #333333; margin: 0px 0px 0.25em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">ALGO CONSEGUIREMOS </span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">(6 votos, el 20%)</span></li>
<li style="border-bottom-style: none; border-image: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; color: #333333; margin: 0px 0px 0.25em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;"><span class="Apple-style-span" style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">SI, CAMBIARÁN LA REFORMA </span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: blue;">(1 votos, el 3%)</span></span></span></li>
</ul><div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEio_016zWDrEJlNAVl5-kphNd19rKrtz0XwBX3XVuEujS_UwyDVDapUQgd2u9wsYJCM6_iD-4pvmRr3-2MZJWVKwKW_xSSiMBU0jhAOWM5aScxa6lEPprfLJPAfQl4q5Y3SB5CzLjqRo1pZ/s1600/pesimista.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img aea="true" border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEio_016zWDrEJlNAVl5-kphNd19rKrtz0XwBX3XVuEujS_UwyDVDapUQgd2u9wsYJCM6_iD-4pvmRr3-2MZJWVKwKW_xSSiMBU0jhAOWM5aScxa6lEPprfLJPAfQl4q5Y3SB5CzLjqRo1pZ/s320/pesimista.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: Arial;">Votos totales: 30</span><br />
<br />
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px;"><strong>Conclusión:</strong> Parece que habrá que ir a los penaltis. La decisión de si las manifestaciones o la huelga van a servir de algo, dividen a los participantes entre los que lo dan todo por perdido y los que guardan alguna esperanza, 50/50, el resultado no puede ser más reñido, y a la vez desalentador.</span><br />
<div style="text-align: left;"><span style="color: blue;"><span style="line-height: 16px;"><span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para empezar los que han votado fueron menos que en otras ocasiones, lo que nos dice que este asunto interesa bastante poco, no habla de religión, ni sexo, y la política se ve que ha decaído mucho como entretenimiento cotidiano. La desconfianza vine a ser la tónica general sobre el resultado, y solo una persona lo ha visto con los cristales verde esperanza, y cree que toda esta movida dará un vuelco en nuestro gobierno, y cambiarán la ley. Optimismo no le falta. Ánimo. Si eso ocurriera, merecería que lo de la moral y el Alcoyano, lo aplicarán a su apellído: "Tienes más moral que Gutierrez", por ejemplo y que quedase así para los restos.</span></span></span><span style="color: blue;"><span style="line-height: 16px;"><span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; line-height: 20px;"></span></span></span></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue;"><span style="line-height: 16px;"><span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; line-height: 20px;">*******************************</span></span></span></span></div><div style="text-align: left;"><br />
</div><div style="text-align: left;"><span style="color: blue;"><span style="line-height: 16px;"><span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; line-height: 20px;">22/Encuestas en vigor del 14/02/12 al 25/03/12</span></span></span></span></div></div><div><h2 class="title" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; line-height: 17px; margin: 0.5em 0px; position: relative; text-transform: uppercase;"><span style="font-size: small;"><b>¿CUÁL ES TU POSTURA ANTE LA REFORMA LABORAL QUE ACABA DE ENTRAR EN VIGOR? (PUEDEN MARCARSE VARIAS RESPUESTAS)?</b></span></h2><ul style="margin: 0.5em 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 2.5em; padding-right: 2.5em; padding-top: 0px;"><li><span style="background-color: white;"><span style="color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;">Estoy muy de acuerdo y será muy eficaz para reducir el paro (2 votos, el 5%)</span></span></li>
<li><span style="background-color: white;"><span style="color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;">No me gusta nada pero es la única solución para reducir el paro (0 votos)</span></span></li>
<li><span style="background-color: white;"><span style="color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;">Estoy en contra porque es un retroceso para los derechos sociales y no logrará reducir el paro (28 votos, el 80%)</span></span></li>
<li><span style="background-color: white;"><span style="color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;">Estoy en contra aunque hay alguna cosa suelta que se salva (3 votos, el 8%)</span></span></li>
<li><span style="background-color: white;"><span style="color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;">Hay algunas cosas que me gustan y otras que no (5 votos, el 14%)</span></span></li>
<li><span style="background-color: white;"><span style="color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;">Más tenían que haber recortado y liberalizado, dando más margen al empresario (0 votos)</span></span></li>
<li><span style="background-color: white;"><span style="color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;">No tengo suficiente información para opinar (0 votos)</span></span></li>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><li style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;">Otras opiniones distintas (0 votos)</span></li>
</ul><ul style="margin: 0.5em 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 2.5em; padding-right: 2.5em; padding-top: 0px;"></ul><ul style="margin: 0.5em 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 2.5em; padding-right: 2.5em; padding-top: 0px;"></ul><ul style="margin: 0.5em 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 2.5em; padding-right: 2.5em; padding-top: 0px;"></ul><ul style="margin: 0.5em 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 2.5em; padding-right: 2.5em; padding-top: 0px;"></ul><ul style="margin: 0.5em 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 2.5em; padding-right: 2.5em; padding-top: 0px;"></ul><ul style="margin: 0.5em 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 2.5em; padding-right: 2.5em; padding-top: 0px;"></ul><ul style="margin: 0.5em 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 2.5em; padding-right: 2.5em; padding-top: 0px;"></ul><ul style="margin: 0.5em 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 2.5em; padding-right: 2.5em; padding-top: 0px;"></ul><ul style="margin: 0.5em 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 2.5em; padding-right: 2.5em; padding-top: 0px;"></ul></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkjR6ALqJa_U-mq-5wByKIfuOJfJ1ELTg7K-gRFJYFxUipslLODdcrEduUvyWlUfLG9ZgUpKAKNSMWT1Ll5ACFeGZpMK-TejeYsnhAIb3iq7NrGWCabhz899Rf9R1Yn3AUi6E0Ogm5Ot3N/s1600/14_noesverdad.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img aea="true" border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkjR6ALqJa_U-mq-5wByKIfuOJfJ1ELTg7K-gRFJYFxUipslLODdcrEduUvyWlUfLG9ZgUpKAKNSMWT1Ll5ACFeGZpMK-TejeYsnhAIb3iq7NrGWCabhz899Rf9R1Yn3AUi6E0Ogm5Ot3N/s320/14_noesverdad.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Total votos: 35</span><br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px;"><strong>Conclusión:</strong> En cuanto a la segunda encuesta, parece que hay unanimidad entre los que creen que la reforma laboral, nos da de lleno por donde amargan los pepinos, ¡¡el 80 % considera que es un retroceso para los derechos sociales y que una de sus razones principales: el crear empleo, perderá por un sitio lo que gane por otro. </span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px;">Aguno salva algún detalle (estoy de acuerdo), para justificar la reforma (22 %), pero sin alharacas, por no triturar todo el libreto.</span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 16px;">Como siempre, ya que opinar es libre, dos personas consideran que Rajoy es el camino, la verdad, y que ofrece una vida más allá de los sinsabores de este mundo, y un esperanzador futuro de justicia y de pan para la patria. </span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-family: Arial;">Así sea. Alabado sea el señor.</span></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1837510530460184531.post-35127644031745461422010-09-03T14:35:00.001-07:002012-03-21T12:19:20.464-07:00RAZONES PARA NO IR A UNA HUELGA<div class="MsoNormal"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;">De cara a la <b>huelga general</b> del 29 de Marzo, habrás escuchado con toda seguridad los argumentos que algunas personas repiten como mantras para justificar su postura ante la ella.</span><span style="font-family: Arial;"><br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;"><br />
</span></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Cuando una mentira se repite mil veces sigue siendo una mentira, aunque a base de repetirla haya quien se la empiece a creer. Cuando alguien necesita una justificación que sabe que es falsa para para disculparse por actúar de cierta forma es muy probable que esa persona no tenga la conciencia tranquila.</span><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Si estás en contra de esta reforma laboral (</span></span><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc; font-family: Arial;"><a href="http://www.ceps.es/index.php?option=com_content&view=article&id=326:argumentario-breve-contra-la-reforma-laboral&catid=67:otros&Itemid=96" target="_blank"><span style="color: blue;">Argumentario breve contra la reforma laboral</span></a>)</span><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;"> </span><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;">pero indeciso ante la huelga general, o si has decidido no participar en ella tomando tu decisión en base a alguno de estos argumentos a lo mejor te interesa analizarlos desde otro punto de vista:</span><span style="font-family: Arial;"><br />
<br />
<b>+<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Argumento esquirol #1</span></b><span style="background-clip: initial; background-color: white; background-origin: initial;">: <i>"No hago huelga porque no me lo puedo permitir".</i></span><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">La reforma laboral</span></span><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;"> supondrá con toda seguridad una rebaja generalizada de los salarios. Si no puedes permitirte dejar de ganar el sueldo de un día, menos podrás permitirte que te bajen el sueldo permanentemente, que te despidan gratis, o que si tienes 10 años trabajados en una empresa tu indemnización por despido pase a ser de 18.900 euros a 7.845, por poner un ejemplo.</span><span style="font-family: Arial;"><br />
<br />
<b>+<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Argumento esquirol #2</span></b><span style="background-clip: initial; background-color: white; background-origin: initial;">: <i>"La huelga no servirá para nada".</i></span><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Todas las mejoras de los trabajadores se han conquistado historicamente a través de la lucha. Nadie nos ha regalado nada. Lo que está demostrado que no sirve para nada es no hacer nada. A la pregunta de si una huelga de un día será suficiente, la respuesta es que probablemente no. Es sólo el principio, pero es un paso muy importante. Si nos imponen la reforma laboral más dura de esta "democracia" y no respondemos de forma contundente las medidas sucesivas que tome el gobierno serán aún más demoledoras. Se puede y se debe tumbar esta reforma laboral </span></span><a href="http://laboro-spain.blogspot.com.es/2012/02/traduccion-de-la-nueva-reforma-despido.html" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc; font-family: Arial;"><span style="color: blue;">(</span><span style="color: blue;">Traducción de la nueva reforma laboral</span>)</span></a><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;">.</span><span style="font-family: Arial;"><br />
<br />
<b>+<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Argumento esquirol #3</span></b><span style="background-clip: initial; background-color: white; background-origin: initial;">: <i>"La huelga no soluciona nada".</i></span><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">La huelga no es una solución, es el instrumento de presión más poderoso que hoy por hoy los trabajadores tenemos a nuestro alcance para hacer valer nuestros derechos ante una agresión totalmente injustificada. Por eso quien no se adhiere a una huelga perjudica gravemente al conjunto de los trabajadores, incluido a sí mismo.</span><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Si la presión ejercida a través de una huelga no fuera tan importante ¿de dónde proviene el empeño de los empresarios en que los trabajadores no la secunden llegando a las amenazas y coacciones, que son delito? ¿Por qué motivo los medios de comunicación afines al gobierno tratan de desprestigiar la convocatoria de huelga? ¿Por qué la patronal exige </span></span><a href="http://economia.elpais.com/economia/2011/10/18/actualidad/1318923192_850215.html" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: blue; font-family: Arial;">(Economía/ El País: La patronal madrileña pide limitar el derecho a la huelga)</span></a><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;"><span style="color: blue;"> </span>y algunos partidos se están planteando legislar para limitar este derecho </span><a href="http://www.lavanguardia.com/politica/20120227/54260568672/ciu-limitar-derecho-huelga.html" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc; font-family: Arial;">(La Vanguardia: CIU planea limitar el derecho a la huelga)</span></a><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;">?</span><span style="font-family: Arial;"><br />
<br />
<b>+<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Argumento esquirol #4</span></b><span style="background-clip: initial; background-color: white; background-origin: initial;">: <i>"No estoy de acuerdo con los sindicatos mayoritarios, por eso no hago huelga".</i></span><i><br />
</i><br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">A la convocatoria de huelga se han sumado decenas de sindicatos minoritarios de diversos sectores y de distintas ideologías. Es más, los primeros convocantes de esta huelga no fueron UGT y CC.OO. sino ELA-LAB en el País Vasco y CIG en Galicia. También se han sumado a la convocatoria los sindicatos CNT y CGT, la Intersindical-STE, USO, Solidaridad Obrera, partidos políticos tan dispares como IU, Esquerra, Compromis, Amaiur, BNG, Equo, asociaciones de consumidores como FACUA y organizaciones sociales como 15M, Juventud Sin Futuro, Democracia Real Ya etc., quienes no comparten la verticalidad de los sindicatos mayoritarios y son críticas con su labor de los últimos años pero aún así apoyan la convocatoria de huelga general del 29M.</span><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Esta huelga es de todos los trabajadores y trabajadoras, de los estudiantes, desempleados, jóvenes, amas de casa, jubilados, de los consumidores. Es la huelga del 99% de la población, de todos los afectados por los recortes sociales y las pérdidas de poder adquisitivo, y de derechos colectivos, no sólo de los sindicatos.</span><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Los sindicatos CCOO y UGT han podido cometer muchos errores y criticarlos es lícito e incluso necesario. Pero los sindicatos entendidos como organizaciones de trabajadores que se unen para defender sus derechos e intereses son, indudablemente, el próximo muro a derribar por los poderes económicos. De ahí la campaña continuada de ataques y de desprestigio desde los medios de comunicación afines al gobierno de la que todos estamos siendo testigos.</span><br />
<br />
<b>+<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Argumento esquirol #5</span></b><span style="background-clip: initial; background-color: white; background-origin: initial;">: <i>"Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera. Yo quiero ir a trabajar porque si hago huelga me descuentan x euros."</i></span><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">No hay libertad porque te están coaccionando con una penalización económica. La libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a los chantajes de gobierno y empresarios a cambio del sueldo de un día.</span><br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Renunciar a derechos laborales históricos como la negociación colectiva por un puñado de euros es venderlos realmente barato.</span></span></div><div class="MsoNormal"><b><span style="font-family: Arial;">+<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Argumento esquirol #6</span></span></b><span style="background-clip: initial; background-color: white; background-origin: initial; font-family: Arial;">: <i>"Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera. Yo quiero ir a trabajar porque en mi empresa si haces huelga te miran mal y si luego hay que despedir a alguien seguro me despedirán a mí en vez de a otro".</i></span><span style="font-family: Arial;"><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">No hay libertad porque te están coaccionando con posibles represalias o con el despido. La libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a los chantajes de gobierno y empresarios renunciando a tu derecho constitucional a la huelga por miedo.</span><br />
<br />
<b>+<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Argumento esquirol #7</span></b><span style="background-clip: initial; background-color: white; background-origin: initial;">: <i>"La huelga tiene que ser indefinida, si no yo no la hago".</i></span><i><br />
</i><br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Generalmente los partidarios de la huelga indefinida sabemos lo mucho que cuesta organizar y desarrollar una huelga general para que sea mayoritaria y exitosa y no empleamos un modelo de huelga concreto como excusa para no secundar una huelga general convocada con un gran consenso. Es improbable que una persona realmente dispuesta a secundar una huelga indefinida no estuviese dispuesta a secundar una huelga general de un día.</span><br />
<br />
<b>+<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Argumento esquirol #8</span></b><span style="background-clip: initial; background-color: white; background-origin: initial;">: <i>"Los piquetes presionan a la gente, obligándola a que haga huelga. Los trabajadores son libres de ir a trabajar un día de huelga."</i></span><i><br />
</i><br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Si la libertad realmente tuviera tantos defensores nos iría bastante mejor de lo que nos va. En la mayoría de los casos quienes mantienen esa postura ocultan o defienden las coacciones y amenazas con que muchas empresas tratan de impedir los a trabajadores ejercer su derecho constitucional a la huelga y aceptan alegremente como algo normal que éstos se vean obligados a someterse al chantaje acudiendo a sus puestos de trabajo por miedo a perder sus empleos o el favor de sus jefes.</span><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Los piquetes históricamente impedían que los empresarios contrataran personal para cubrir los puestos de los huelguistas y en la actualidad tratan de garantizar el derecho a huelga de aquellos que por presiones de las empresas no pueden ejercerlo. Los piquetes informativos apelan a la responsabilidad de los trabajadores, les informan de sus derechos, de los motivos de la huelga, y de las consecuencias negativas que tiene acudir ese día a sus puestos de trabajo. Los piquetes informativos están reconocidos legalmente: tienen y pueden ejercer su derecho a informar los días de huelga.</span><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Recordemos además que el derecho al trabajo está reconocido en la Constitución también los días en los que no hay Huelga General aunque al gobierno no le interese lo más mínimo garantizar su cumplimiento y que también es un derecho fundamental de los trabajadores que ya están siendo despedidos como consecuencia de una reforma laboral injusta </span></span><a href="http://www.rtvc.es/noticias/la-pol%C3%A9mica-reforma-laboral-84295.aspx" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc; font-family: Arial;">(La polémica reforma laboral)</span></a><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;">.</span><span style="font-family: Arial;"><br />
<br />
<b>+<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Argumento esquirol #9</span></b><span style="background-clip: initial; background-color: white; background-origin: initial;">: <i>"Con las huelgas no se consigue nada" (Pero en caso de que se consiga algo, no renunciaré a ello).</i></span><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Las jornadas de 8 horas diarias o 48 semanales, la prestación por desempleo, las horas extraordinarias, el salario mínimo, la negociación colectiva, las vacaciones pagadas, la indemnización por despido, el permiso por maternidad o cualquiera de nuestros derechos conquistados que los trabajadores de hace 150 años desconocían por completo no se consiguieron a base de ejercer la "libertad para ir a trabajar" un día de huelga. Pese a ello no se tiene noticia de que ningún esquirol haya renunciado a ellos. Si se consigue hacer al gobierno rectificar y no aplicar esta reforma laboral </span></span><a href="http://www.fsc.ccoo.es/comunes/temp/recursos/15621/1170825.pdf" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc; font-family: Arial;">(¿En qué te afecta la reforma?)</span></a><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;"> que a todos nos afecta y perjudica, los esquiroles no habrán hecho nada por conseguirlo pero se beneficiarán del esfuerzo colectivo. Para ellos esto debe de tener mucha lógica; para todos los demás carece de ella y no les hace parecer personas dignas, coherentes ni solidarias a nuestros ojos.</span><span style="font-family: Arial;"><br />
<br />
<b>+<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Argumento esquirol #10</span></b><span style="background-clip: initial; background-color: white; background-origin: initial;">: <i>"Soy funcionario. La reforma laboral mí no me afecta."</i></span><i><br />
</i><br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Con los recortes y la privatización de los servicios públicos y el deterioro de las condiciones laborales (y los que están por venir </span></span><a href="http://www.laprovincia.es/sociedad/2012/03/16/profesores-valencianos-tendran-trabajar-julio/446247.html?utm_source=rss" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc; font-family: Arial;">(La provincia: Los profesores valencianos tendrán que trabajar en julio)</span></a><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;">) de funcionarios, interinos y personal laboral de la administración pública tenemos motivos más que suficientes para secundar la huelga general, además de por solidaridad con el resto de trabajadores.</span><span style="font-family: Arial;"><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Si no secundamos mayoritariamente la huelga general no podremos quejarnos cuando el resto de la sociedad no nos apoye en nuestras revindicaciones por la supervivencia, la dignidad y los derechos laborales del sector público. Los despidos y las rebajas en los complementos del sueldo de los funcionarios así como la eliminación de pagas y sexenios están al caer. Además, mira a tu alrededor: padres, hermanos, hijos, familiares, amigos, vecinos, alumnos... ¿seguro que algo que afecta al 99% de la población no va contigo?</span><br />
<br />
+<b><span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Argumento esquirol #11</span></b><span style="background-clip: initial; background-color: white; background-origin: initial;">: <i>"Soy autónomo, a mí la reforma laboral no me afecta."</i></span><i><br />
</i><br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Un menor salario y unas peores condiciones laborales para la mayoría de los clientes y usuarios de un pequeño comercio o empresa de servicios implica casi con toda seguridad un empeoramiento de las suyas, ya que nadie consume más ni contrata más servicios si bajan sus ingresos o si tiene miedo a perder su trabajo.</span><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">La mayoría de los trabajadores autónomos pueden repartirse el trabajo en otras jornadas sin que les afecte enormemente secundar un día de huelga.</span><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Para los pequeños comerciantes abrir un día de huelga no supondrá una diferencia significativa ni una mejora sustancial en su pequeño negocio. Ni siquiera les procurará los ingresos de un día normal ya que el 29M también hay convocada una huelga de consumo. Sin embargo, muchos de sus clientes valorarían positivamente su solidaridad al secundar la huelga del 29M. En lugar de abrir un día que pocos van a comprar y muchos van a decidir no volver a hacerlo en establecimientos esquiroles puedes colocar en tu tienda un cartel que diga:</span><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">"Estimado cliente, en solidaridad con los trabajadores asalariados este comercio ha decido cerrar el día 29 de marzo por Huelga General. Creemos que la reforma laboral perjudica a la mayoría de nuestros clientes y a sus familias. Las grandes superficies abrirán, por ello le sugerimos que tenga en cuenta como consumidor a los establecimientos solidarios con los derechos de la mayoría. El día 30 estaremos de nuevo a su disposición. Disculpen las molestias."</span><br />
<br />
<b>+<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Argumento esquirol #12:</span></b><span style="background-clip: initial; background-color: white; background-origin: initial;"> <i>"Estoy en paro, no puedo hacer huelga." o "Hay 5.000.000 de parados deseando trabajar, la huelga es para los que se la pueden permitir".</i></span><i><br />
</i><br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Si estás en situación de desempleo la reforma laboral te afecta tanto o más que a los demás. Aunque algunos políticos se han atrevido a utilizarte como excusa para agredir los derechos del conjunto de los trabajadores lo cierto es que esta reforma laboral, como la propia patronal ha reconocido “no creará empleo a corto plazo </span></span><a href="http://www.laopinioncoruna.es/economia/2012/02/15/patronal-reconoce-reforma-laboral-creara-empleo-corto-plazo/580635.html" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc; font-family: Arial;">(La opinióncoruña: La patronal reconoce que la reforma laboral ´no creará empleo a corto plazo´)</span></a><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;">” y "las cifras de paro se incrementarán durante 2012" </span><a href="http://www.cincodias.com/articulo/economia/rajoy-admite-paro-subira-2012/20120208cdscdseco_3/" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc; font-family: Arial;">(Cinco días: Rajoy admite que el paro subirá)</span></a><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;"> por lo que es cuestionable que vaya a contribuir a mejorar en algo tu situación.</span><span style="font-family: Arial;"><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Sabemos que el objetivo de esta reforma laboral no es crear empleo sino sustituir empleo estable y con derechos por un empleo cada vez más precario </span></span><a href="http://www.agarzon.net/?p=1706" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc; font-family: Arial;">(Ejemplos prácticos de la reforma laboral)</span></a><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;"> pero que ofrezca unos datos de afiliación a la Seguridad Social que el gobierno pueda emplear para afirmar que hay menos paro. La calidad de vida de los trabajadores no aparece reflejada en esas estadísticas.</span><span style="font-family: Arial;"><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Por eso ahora se cuestiona tu derecho a percibir una prestación por desempleo y se te culpabiliza por tu situación de parado obligándote a realizar trabajos forzados </span></span><a href="http://www.cincodias.com/articulo/economia/comunidades-quieren-parados-tareas-jardineria-apoyo-mayores/20120301cdscdseco_11/" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc; font-family: Arial;">(Cinco días: Convenio para que realicen trabajos sociales)</span></a><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;"> (en beneficio de la comunidad, los llaman) y negándote la prestación por desempleo que te corresponde por derecho si rechazas tres ofertas de empresas de trabajo temporal </span><a href="http://www.cincodias.com/articulo/economia/empleo-estudia-retirar-paro-quien-rechace-ofertas-ett/20120305cdscdieco_1/" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc; font-family: Arial;">(Cinco días: Empleo estudia retirar el paro a quien rechace tres ofertas de ETT)</span></a><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;"> (que ahora podrán actuar como oficinas del INEM) por muy precarias y mal remuneradas que sean, por poco que se ajusten a tu perfil profesional o por lejos que se encuentren de tu casa </span><a href="http://www.farodevigo.es/economia/2012/02/21/ceoe-propone-subsidio-rechace-empleo-sea-laponia/625662.html" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc; font-family: Arial;">(El Faro de Vigo: La CEOE propone dejar sin subsidio a quien rechace un empleo, "aunque sea en Laponia")</span></a><span style="font-family: Arial;"><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Además, si tienes finalmente la “suerte” de que una empresa te contrate tras un periodo de prueba de un año podrán volver a despedirte y no tendrás derecho a una indemnización. Gracias a la reforma laboral ha quedado instaurado el despido libre </span></span><a href="http://economia.elpais.com/economia/2012/02/13/actualidad/1329121546_756741.html" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc; font-family: Arial;">(Economía/El País : UGT y CC OO acusan a Rajoy de permitir despido "libre y gratuito")</span></a><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;">.</span><span style="font-family: Arial;"><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Durante la huelga se insiste mucho en que todas las personas tienen derecho a acudir, si así lo desean, a sus puestos de trabajo. Como sabes por experiencia, el resto de los días nadie se preocupa demasiado por garantizar a más de cinco millones de personas el derecho al trabajo que la propia Constitución les reconoce.</span><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Un día de huelga general los trabajadores en activo tienen la posibilidad de secundarla no acudiendo a sus puestos de trabajo, pero una huelga activa admite mucha más participación que esa y todos los trabajadores en situación de desempleo pueden y deben sumarse a ella defendiendo junto al resto los derechos de todos.</span><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Como trabajador en situación de desempleo puedes participar en la huelga de consumo </span></span><a href="https://www.facua.org/es/noticia.php?Id=5265" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc; font-family: Arial;">(FACUA apoya la huelga general)</span></a><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;"> no comprando, ni contratando ningún servicio, no circulando ni repostando, no utilizando el transporte ni otros servicios públicos que no sean de emergencia. Puedes participar reduciendo al máximo tu consumo de teléfono, agua, gas y electricidad.</span><span style="font-family: Arial;"><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Puedes afiliarte y participar en los piquetes informativos de los sindicatos u otras organizaciones sociales </span></span><a href="http://tomalahuelga.net/" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc; font-family: Arial;">www.tomalahuelga.net</span></a><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;">, en las campañas de información </span><a href="http://lavapies.tomalosbarrios.net/2012/03/19/grupos-de-informacion-sobre-la-huelga-general-del-29m-en-lavapies/" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc; font-family: Arial;">www.lavapies.tomalosbarrios.net</span></a><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;"> y otras actividades que promueven las asambleas de barrio del 15M </span><a href="http://carabanchel.tomalosbarrios.net/2012/03/19/carabanchel-se-prepara-para-la-huelga-general/" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc; font-family: Arial;">www.carabanchel.tomalosbarrios.net</span></a><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;">, puedes incluso visitar tu último puesto de trabajo, saludar a tus antiguos compañeros y tratar de concienciarles de lo importante que es esta huelga y de explicarles cómo esta reforma laboral les perjudica tanto como a ti.</span><span style="font-family: Arial;"><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Usa todo tu potencial, tu inteligencia y tu alegría para defender unos derechos que son tuyos y que son de todos. Si no luchas por ellos, nadie más lo hará por ti.</span></span></div><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>+<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Argumento esquirol #13</span></b><span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">: <i>"Ya, pero este gobierno tiene mayoría absoluta, la gente les ha votado y por tanto pueden hacer lo que quieran. Que yo haga huelga no cambiará nada".</i></span></span><i><br />
</i><br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Los votos recibidos en unas elecciones no legitiman a un gobierno para lanzar un ataque tan brutal a los derechos de la mayoría de la ciudadanía. Además aspectos esenciales de esta reforma laboral como puede ser el abaratamiento del despido no aparecen en el programa electoral del PP </span><a href="http://s01.s3c.es/imag3/pdf/elecciones/programa-pp.pdf" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">(Programa electoral Partido Popular 2011)</span></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial;"> y por tanto NADIE los ha votado </span><a href="http://www.gasparllamazares.es/2012/03/01/salarios-en-rebajas-y-despidos-de-saldo/" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc;">(Salarios en rebajas y despidos de saldo)</span></a><span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">. De hecho varios representantes de este partido negaron públicamente tanto durante la última legislatura como durante su campaña electoral que fueran a abaratar o a facilitar el despido. </span><a href="http://economia.elpais.com/economia/2012/02/10/actualidad/1328907052_351694.html" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc;">(El país/economía: El PP no pretende abaratar el despido”)</span></a></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">El gobierno ha ocultado información deliberadamente antes de las elecciones y ha mentido a los ciudadanos sobre sus verdaderas intenciones.</span><br />
<br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Si la sociedad se pronuncia al unísono contra una reforma laboral </span></span><a href="http://www.20minutos.es/noticia/1306117/l/reforma-laboral/despido-objetivo/enfermedad-inconstitucional/" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">(Faltar al trabajo será motivo de despido)</span></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial;"> injusta un gobierno democrático está obligado a escuchar y a obedecer.</span></span><span style="font-family: Arial;"><br />
<b><span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Huelga General 29M: Tú decides.</span></b><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Si la huelga del 29M es un éxito rotundo y el gobierno no rectifica quedará totalmente deslegitimado. Eso tendría un coste político elevadísimo, abriría la puerta a más huelgas generales, e incluso podría forzar la dimisión del gobierno. En cualquier caso le garantizaría un varapalo electoral. Si por el contrario una huelga general de un día no consigue un paro total el gobierno saldrá reforzado, la posibilidad de una movilización más contundente por parte de la sociedad quedará anulada y la puerta a más recortes y a mayores abusos (si cabe) contra la mayoría de los ciudadanos (estudiantes, pensionistas, funcionarios, interinos, trabajadores del sector privado, parados) quedará abierta.</span><br />
<br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">(Del blog<span class="apple-converted-space"> </span></span></span><a href="http://asambleaiesarturosoria.blogspot.com/" target="_blank"><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; color: #0000cc; font-family: Arial;">asambleaiesarturosoria.blogspot.com</span></a><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;">)</span><span style="font-family: Arial;"><br />
<br />
<b><span style="background-clip: initial; background-origin: initial;"><br />
</span></b></span><br />
<div><span style="font-family: Arial;"><b><span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">esquirol</span></b><span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">. (Del cat. esquirol, y este de L'Esquirol, localidad barcelonesa de donde procedían los obreros que, a fines del siglo XIX, ocuparon el puesto de trabajo de los de Manlleu durante una huelga).</span></span><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;">1. adj. Dicho de una persona: Que se presta a ocupar el puesto de un huelguista.</span><span style="font-family: Arial;"><br />
</span><span style="background-clip: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;">2. adj. despect. Dicho de un trabajador: Que no se adhiere a una huelga.</span><span style="font-family: Arial;"><br />
<br />
<b><span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">La victoria de una huelga no siempre es puro éxito, ni una huelga derrotada es, necesariamente, pura pérdida. Pero siempre es mejor luchar y perder que no luchar.</span><br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">Si olvidamos de donde venimos, iremos donde nos lleven y no donde queremos.</span><br />
<span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">La oportunidad de saber implica la responsabilidad de actuar</span></b><span style="background-clip: initial; background-origin: initial;">.</span></span></div>Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1837510530460184531.post-88052957374815936082010-09-02T10:42:00.000-07:002010-10-30T10:50:16.374-07:00AUTOPISTAS INFORMACIÓN<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">Consulta datos sobre las autopistas en España, recorridos, tarifas, y EESS, etc.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi13DTBfx2YedRJxQi4LUEr4QVY2b_B5W_UbnGsceGshw8VGwEHlpe0fc6mvHEoahWhDI607JPmj_6v6B7Xcp2Ah9MPVIlAPny_uQotI_HRHQ8FCmbU8x9Wfx2TySxQyx297vGPiJoTT64u/s1600/autopistas.bmp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="280" nx="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi13DTBfx2YedRJxQi4LUEr4QVY2b_B5W_UbnGsceGshw8VGwEHlpe0fc6mvHEoahWhDI607JPmj_6v6B7Xcp2Ah9MPVIlAPny_uQotI_HRHQ8FCmbU8x9Wfx2TySxQyx297vGPiJoTT64u/s400/autopistas.bmp" width="400" /></a></div>Pincha a continuación: <a href="http://www.aseta.es/index.php?Seccion=mapa" TARGET="_BLANK"><strong><span style="color: blue; font-size: large;">AQUI</span></strong></a>ANKSUNAMUNhttp://www.blogger.com/profile/13561328673403985524noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1837510530460184531.post-29390191355501592212010-09-01T08:44:00.000-07:002011-04-04T15:16:33.283-07:00PRECIOS CARBURANTES<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1oLO8mnOgoxcLmojwVfY5J_JRnhBMeMSioTmcEzgStqty0vBqULC-am0IiW2lkulVxNZmC95jCMLNW_VHVEQ83i7cCxiAdmAU13WgGLm9kA-0Pn5uBi1s0LM90WdCZs92ytUg8QrUCZ58/s1600/imagesCAXEH322.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" nx="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1oLO8mnOgoxcLmojwVfY5J_JRnhBMeMSioTmcEzgStqty0vBqULC-am0IiW2lkulVxNZmC95jCMLNW_VHVEQ83i7cCxiAdmAU13WgGLm9kA-0Pn5uBi1s0LM90WdCZs92ytUg8QrUCZ58/s400/imagesCAXEH322.jpg" width="260" /></a></div><span style="font-size: large;"><span style="color: magenta; font-size: x-large;"><strong>P</strong></span>odeis echar un vistacillo a los precios de los combustibles tanto en vuestra estación como en las que estén cerca de vosotros (Por si acaso le sois infieles, que yo no diré nada).</span><br />
<span style="font-size: large;">Debieran ser los buenos ya que la página es del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.</span><br />
<span style="font-size: large;">Para curiosos pinchar aquí: <a href="http://geoportal.mityc.es/hidrocarburos/eess/" target="_BLANK" title="PRECIO CARBURANTES"><img alt="ACCEDER A PRECIO CARBURANTES" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsVtvmAeYmmkH86hG3vohoJzgAm7gRhACSYWfZvEpDBTkY-8U-F95vrQxs13bomOcbHtTD1WFnzA-ah_Q00DqgydqolvkIsgeBnjl6bs3tuX8rEigwiLBqR_LHf13ecJ8ATU74hE9Tbz8/s250/4columnas-10.png" /></a></span>ANKSUNAMUNhttp://www.blogger.com/profile/13561328673403985524noreply@blogger.com0